رابطه بین مدیریت دانش و نوآوری سازمانی (مطالعه موردی: اداره کل بنادر و دریانوردی استان مازندران)

در عصر اطلاعات، مزیت اصلی در سرمایه دانش نهفته است. دانش در دنیای پیشرفته امروز به سرعت در حال تبدیل شدن به مزیت رقابت اصلی سازمان ها می باشد. روند اوج یافتن نقش دانش، نوآوری و فناوری های نوین در ایجاد مزیت های راهبردی و اهمیت یافتن ارزش منابع دانش در اداره سازمان ها موجب شده است تا مقوله مدیریت دانش در قلب سیاست های راهبردی سازمان ها درجهت افزایش خلاقیت و نوآوری سازمانی جای گیرد. بر این اساس، توجه ویژه به مدیریت دانش از جهت تحقق اهداف سازمان ها ضروری به نظر می رسد. پژوهش حاضر با عنوان رابطه بین مدیریت دانش و نوآوری سازمانی مطالعه موردی: اداره کل بنادر و دریانوردی استان مازندران که یک تحقیق کمی غیرآزمایشی از نوع همبستگی است. این پژوهش از نوع هدف، کاربردی بوده و داده های تحقیق کمی به صورت مقیاس فاصله ای با استفاده از پرسشنامه های مدیریت دانش و نوآوری سازمانی به دست آمده است.جامعه آماری 196 نفر از مدیران، کارکنان و کارشناسان تخصصی ستادی اداره کل بنادر و دریانوردی استان مازندران است. نمونه مورد مطالعه طبق کوکران 133 نفر براساس نمونه گیری تصادفی ساده سیستماتیک در مطالعه شرکت کردند. که نتیجه کلی ذیل حاصل گردید: ضریبهمبستگی پیرسون مربوط به متغییرهای مدیریت دانش و نوآوری سازمانی دارای سطح معنی داری کمتر از 0/05 بوده و بیان کننده این است که رابطه مثبت و معنی دار بین دو متغیر مدیریت دانش و نوآوری سازمانی بوده و همچنین یافته های استنباطی نشان داد که مؤلفه های مدیریت دانش قابلیت پیش بینی متغییر نوآوری سازمانی را به صورت معنی داری داشته است. و همچنین نتایج مدل ساختاری مبین آین بود که متغیر مدیریت دانش 62 درصد متغیر نوآوری را تبیین می کند.

Keywords:

مدیریت دانش , بکارگیری دانش , انتقال دانش , حفظ دانش , نوآوری سازمانی