بررسی رابطه بین هوش هیجانی و فرسودگی شغلی با سلامت روان
Publish place: The Second National Conference and the First International Conference on New Research in the Humanities
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 967
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MRHCONF02_050
تاریخ نمایه سازی: 22 مهر 1394
Abstract:
این تحقیق به منظور بررسی رابطه بین عاملهای هوشهیجانی، فرسودگی شغلی و سلامت روان کارکنان دادگستری ارومیه صورت گرفته است. افراد نمونه با استفاده ار روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند بمنظور جمع اوری اطلاعات سه پرسشنامه اصلی هوش هیجانی سیبریا شرینگ سلامت روان GHQ و فرسودگی شغلی مازلاک و جکسون و یک پرسشنامه محقق ساخته درباره اطلاعات شخصی مورداستفاده قرارگرفت نتایج حاصل ازتحلیل رگرسیون گام بهگام نشان داد که عامل هوش هیجانی در تبیین و تغییر پراکندگی و تغییرات متغیر فرسودگی شغلی عاملی تعیین کننده است و بطور کل در دود 16 % ار تغییرات آن را تبیین میکند. همچنین تحلیل اطلاعات علاوه بر وجود رابطه معنیدار و مثبت بین ریرعاملهای سلامت روان و هوش هیجانی نشان داد که عامل هوش هیجانی در تبیین و تعیین پراکندگی و تغییر متغیر سلامت روان نیز نقش کاملا روشن و مهمی ایفا می کند درحدود 50درصد از تغییرات آن را تبیین میکند. نتایج نشان داد که تغییرات متغیر فرسودگی شغلی در این تحقیق ناشی ار متغیر و عامل سلامت روان نیست بلکه شاید تغییرات خود سلامت روان نیز تحت تأثیر متغیرهای دیگری ارجمله هوش هیجانی است.
Keywords:
Authors
اکبر سلیمان نژاد
استادیار دانشگاه پیام نور
اسلام جباری
کارشناسی ارشد علوم سیاسی، قاضی دادگستری ارومیه
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :