تاثیر عدالت سازمانی و جو سازمانی بر رفتارهای ضد تولیداعضای هیئت علمی دانشگاه دولتی ایلام
Publish place: The Second National Conference and the First International Conference on New Research in the Humanities
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 725
This Paper With 6 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MRHCONF02_392
تاریخ نمایه سازی: 22 مهر 1394
Abstract:
هدف از انجام این تحقیق بررسی تاثیر عدالت سازمانی و جو سازمانی بر رفتارهای ضد تولید در سازمان می باشداز این رو در این تحقیق به بررسی تاثیر این متغیر ها با هم مبادرت شد و دو فرضیه کلی شکل گرفت که میان این فرضیات برابر با 1331 و 1330 می باشد جامعه مورد بررسی در این تحقیق شامل اعضای هیئت علمی دانشگاه ایلام است که جمعیتی بالغ بر 121 صد و بیست و نه عضو علمی نفر دارداین امار در سال 1313 و در ماه 0 از طریق خود سایت دانشگاه ایلام به دست آمده است نمونه گیری در این تحقیق به روش خوشه ای چند مرحله ای است و تعداد نمونه با استفاده از جدول کرجسی مورگان و فرمول کوکران برابر با 19 نفر می باشد تمامی فرضیات مورد تایید قرار گرفتند در سازمان هر چه به عدالت با افراد برخور د شود این افراد رفتارهای منافقانه و ضدتولید کم تری از خود نشان میدهند و رفتارهای از خود بروز میکنند که منفعت تولید و اهداف سازمانی باشد از طرفی دیگر اگر جو سازمانی و یا نمای فرهنی ایاهری سازمان م بیت تیر و سازنده تر باشد، رفتارهای ضد تولید در سازمان کم تر میشوند
Keywords:
Authors
محمد اسمعیلی
کارشناس ارشد مدیریت دولتی گرایش نیروی انسانی دانشگاه آزاد نراق
احسان نامدارجویمی
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی گرایش بازاریابی دانشگاه ایلام
علی عطافر
استادیار دانشگاه اصفهان، عضو هیئت علمی گروه مدیریت
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :