اثرات مسئولیت اجتماعی سازمان بر درگیرکردن کارکنان
Publish place: International Conference on Accounting and Management
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 658
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF01_0498
تاریخ نمایه سازی: 29 آبان 1394
Abstract:
مسئولیت اجتماعی سازمان ها و درگیر کردن کارکنان امروزه اهمیت فزاینده ای برای کسب و کار پیدا کرده اند. این دو با هم رابطه دارند. شواهد رو به رشد نشان می دهد که شهرت و اعتبار سازمان برای مسئولیت اجتماعی سازمان یکی از ویژگی هایی است که استعدادهای فوق العاده را جذب و نگهداری می کند. افراد دوست دارند با سازمان هایی کار کنند که ارزش های آنها را به اشتراک می گذارد. شناخت سازمان در زمینه همکاری با جامعه به کارکنان اجازه می دهد که ارزش های خود را با ارزش های سازمان و خود را با اهداف سازمانی همسو کنند. این می تواند سطح درگیری کارکنان را تحت تاثیر قرار دهد. هدف از این مطالعه بررسی این اثرات، شدت آن و شرایطی که در آن اتفاق می افتند، مقایسه اثر مسئولیت اجتماعی سازمان با سایر محرک های شناخته شده درگیر کردن کارکنان، جهت تعیین معناداری و اهمیت آن است. این مطالعه به درک بهتر نقش مسئولیت اجتماعی سازمان در رابطه با درگیر کردن کارکنان کمک می کند و سازمان ها می توانند تلاش های خود را در حوزه مسئولیت اجتماعی سازمان در جهت حداکثر کردن برون دادهای درگیر کردن کارکنان، طراحی کنند
Keywords:
Authors
ابریشم رشیدزاده دوان
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی مدیریت منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :