بررسی رابط بیه تعهد سازمانی وترک خدمت کارکىان
Publish place: International Conference on Accounting and Management
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 396
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF01_0863
تاریخ نمایه سازی: 29 آبان 1394
Abstract:
تعهد سازمانی یکی از مهمترین عوامل ماندن و یا ترک خدمت کارکنان است. کارکنانی که به سازمان تعهد دارند از شغل خودراضی وخشنودند و همچنان در سازمان مانده و همه تلاش خود را در راستای اهداف سازمان بکر می بندند. تعهد سازمانی یک نگرش مهم شغلی و سازمانی است که در سالهای اخیر مورد علاقه بسیاری از محققان بوده است. نبود تعهد در کارکنان عملکردآنان را تحت تأثیر قرار داده است آنان را از کار دلزده می کند. و در نهایت منجر به ترک خدمت آنان می باشد. همه توانایی خود را برای پیشبرد اهداف سازمان به کار می بندند، در این مقاله تعاریفی از تعهد سازمانی و ترک خدمت و رابطه بین انها بیا شده است.
Keywords:
Authors
مرضیه گرجی پشتی
استادیار دانشگاه آزاد چالوس
نجمه سلیمانپور
دانشجوی کارشناسی ارشد حسابداری دانشگاه آزاد چالوس
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :