بررسی اثرات فرهنگ سازمانی در شاخص های سازنده رضایت مندی شغلی در بین کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد پزشکی تهران
Publish place: Second National Conference on Sustainable Development in Educational Sciences and Psychology, Social and Cultural Studies
Publish Year: 1394
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 663
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
EPSCONF02_0161
Index date: 21 November 2015
بررسی اثرات فرهنگ سازمانی در شاخص های سازنده رضایت مندی شغلی در بین کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد پزشکی تهران abstract
هدف در این تحقیق ، تاکید واحد علوم پزشکی مورد بررسی قرار گیرد تا از این طریق بتوان بهشاخص های سازنده رضایتمندی شغلی دست یافت . لذا از مفروضات حاکم بر تحقیقات توصیفیپیروی می شود، به این دلیل که هیچ یک از متغیرهای تحقیق مورد دستکاری قرار نمی گیرد و بهشناسایی دقیق متغیرها تاکید می شودو توجه خاصی به نگرش نمونه های تحقیق نسبت بهرضایتمندی شغلی و فرهنگ سازمانی حاکم در دانشگاه میگردد.در این تحقیق مشخص گردیدکهبین رضایت مندی شغلی و فرهنگ سازمانی رابطه معناداری بوده و رضایتمندی شغلی توانپیش بینی ، از طریق شاخص های سازنده فرهنگ سازمانی را دارد . همچنین مشخص گردید کهبیشترین میزان نارضایتی کارکنان ناشی از مزایا و پرداخت ، پس از آن سرپرستی و سپس همکارانو محتوای شغل می باشد . طبق یافته های تحقیق حاضر اتخاذ راهکارهای متناسب با نیازهای سازمانباعث افزایش رضایتمندی شغلی کارکنان از محتوای شغلشان بر شاخص رضایتمندی شغلی بوده وتلاش می شود تا رضایتمندی شغلی در کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی میگردد که این امر با افزایشبازدهی شغلی آنها ارتباط مستقیمی دارد.
بررسی اثرات فرهنگ سازمانی در شاخص های سازنده رضایت مندی شغلی در بین کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد پزشکی تهران Keywords:
بررسی اثرات فرهنگ سازمانی در شاخص های سازنده رضایت مندی شغلی در بین کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد پزشکی تهران authors
بیتا ابراهیمی
دانشجوی کارشناسی ارشدروانسجی.دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز
مهناز عسکریان
عضوهیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحدآشتیان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :