بررسی رابطه بین عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی با توجه به نقش میانی رضایت شغلی در کارخانه لاستیک کرمان
Publish place: Second National Conference on Sustainable Development in Educational Sciences and Psychology, Social and Cultural Studies
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 493
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EPSCONF02_0591
تاریخ نمایه سازی: 30 آبان 1394
Abstract:
هدف از پژوهش حاضر، بررسی رابطه ی عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی و بررسی نقش میانی رضایت شغلی درارتباط بین این دو متغیر، در بین کارکنان کارخانه لاستیک کرمان بود. در این تحقیق، 230 نفر از کارکنان، با روش نمونهگیری تصادفی طبقه ای انتخاب و از پرسشنامه های شاخص توصیف شغل، عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانیاستفاده گردید. جهت تجزیه و تحلیل داده ها، از روش های ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه، استفادهگردید. نتایج نشان داد که: عدالت سازمانی و ابعاد آن با رفتار شهروندی و ابعاد آن همبستگی مثبت و معنی دار دارد. ضریب همبستگی عدالت سازمانی با رفتار شهروندی (p≤0/000, r=0/72) بود. عدالت سازمانی و ابعاد آن با رضایت شغلی و ابعاد آن همبستگی مثبت و معنی دار دارد. ضریب همبستگی عدالت سازمانی با رضایت شغلی (p≤0/000, r=0/57) بود ابعاد عدالت، 0/25 از تغییرات رفتار شهروندی را پیش بینی می کنند. مقدار F در سطح معنی دار بود. ابعاد عدالت قادرند 50% از تغییرات رضایت شغلی را توجیه نمایند و عدالت توزیعی با توجه به مقدار t=5/003 و در سطح معنی داری 0/0001 قدرت پیش بینی بیشتری را نسبت به انواع عدالت دارد. نتایج حاصل از تحلیل رگرسیون رضایت شغلی با رفتار شهروندی نشان داد که رضایت از سرپرستی 0/19 از تغییرات رفتار شهروندی را پیش بینی می کند که این میزان با ورود رضایت شغلی به 0/32 می رسد.
Keywords:
رفتار شهروندی سازمانی- رضایت شغلی- عدالت سازمانی- کارخانه زمزم کرمان
Authors
اختر عسکری رابری
کارشناس ارشد روانشناسی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
احسان مهدی پور رابری
کارشناسی ارشد جامعه شناسی
مهدیه السادات سرداری زرندی
کارشناس ارشد روان شناسی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
رویا دیوان بیگی کرمانی
کارشناس ارشد مطالعات زنان و خانواده
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :