نقش فرهنگ سازمانی در تحول و توسعه
Publish place: Second National Conference on Sustainable Development in Educational Sciences and Psychology, Social and Cultural Studies
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 595
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EPSCONF02_0918
تاریخ نمایه سازی: 30 آبان 1394
Abstract:
فرهنگ سازمانی یکی از مباحث مهم مدیریت و سازمان بوده، و نقش بسزایی در رشد، تحول و توسعه سازمان ها و جوامع دارد.فرهنگ سازمانی قوی و مثبت موجب بهره وری بالا و فرهنگ سازمانی ضعیف و منفی عامل کاهش بهره وری سازمان ها است.فرهنگ سازمانی با ایجاد اثر بخشی نیروی انسانی، ساختن هویت گروهی، ایجاد و حمایت از خلاقیت مدیران وکارکنان، با تاثیر گذاری بر مدیریت دانش، حمایت از فرهنگ مشتری مداری و حمایت از فرهنگ کار نقش قابل ملاحظه ایدر تحول و توسعه سازمان ها و جوامع دارد.
Keywords:
Authors
صدرالدین ستاری
دکترای مدیریت آموزشی و عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی اردبیل
توفیق حسن پور
دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی و عضو هئیت علمی دانشگاه فرهنگیان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :