تحلیلی بر مفهوم تعهد سازمانی ، مدل ها و عوامل موثر بر آن در سازمان ها
Publish place: Second National Conference on Sustainable Development in Educational Sciences and Psychology, Social and Cultural Studies
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 690
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EPSCONF02_1031
تاریخ نمایه سازی: 30 آبان 1394
Abstract:
امروزه تعهد سازمانی برای افراد درگیر در سازمان که خود را متعهد و وابسته به آن بدانند وتمایل داشته باشند که رفتار سازمانی را در بهترینسطح به نمایش بگذارند، تأثیری خارق العاده بر عملکرد یک سازمان دارد. اهمیت این مساله باعث شده است محققان بسیاری از جملهروانشناسان اجتماعی علاقه مند شوند در این باره تحقیق کنند.اگرکارمندان را به عنوان منابع انسانی ارزشمند در نظر بگیریم ، در این صورتنیروی انسانی متعهد را می توان به عنوان یک مزیت رقابتی سازمان در نظر گرفت که نقش بسزایی درتعهد سازمانی دارند .در این مقالهسعی شده است تا تعریف واضحی از سازمان و ویژگی های آن ،مفهوم تعهد سازمانی ودلایل اهمیت تعهد سازمانی در سازمان ، عوامل مؤثردر تعهد سازمانی ، انواع مدل های تعهد سازمانی وتحقیقات صورت گرفته در این مورد پرداخته شود . در این پژوهش از روش کتابخانه ایهمراه با بررسی های میدانی استفاده به عمل آمده است.
Keywords:
Authors
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :