نقش ساماندهی در بهره وری نیروی انسانی آموزش و پرورش

علیرضا صالحی امین; عسکر پوررضا

نقش ساماندهی در بهره وری نیروی انسانی آموزش و پرورش

Publish place: First International Conference on Accounting, Management and Business Innovation

Publish Year: 1394

Type: Conference paper

Language: Persian

This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download

DOWNLOAD Paper

Certificate
I'm the author of the paper

Export:

Link to this Paper:

https://civilica.com/doc/397068

Document National Code:

ICAMIB01_439

Index date: 21 November 2015

نقش ساماندهی در بهره وری نیروی انسانی آموزش و پرورش abstract

امروزه مدیریت اثربخش منابع انسانی، نقش مهمی در موفقیت سازمان ها ایفا می کند. تحولات فرهنگی،اقتصادی، اجتماعی، سیاسی و تکنولوژی که در جوامع امروزی به سرعت در حال وقوع است، تغییرات سازمانیعمده ای را در ابعاد نیروی انسانی بوجود آورده است. یکی از مهمترین اهداف در هر سازمان، ارتقای سطح بهرهوری آن است و با توجه به اینکه انسان در ایجاد بهره وری نقشی محوری دارد درخواست های او در سازمان اثریکلیدی بجا می گذارد. امروزه، آموزش و پرورش به خاطر پیچیده تر شدن و سرعت بالای تغییرات، ضرورتتربیت نیروی انسانی برای بر عهده گرفتن نقشهای مختلف در جامعه و پاسخگویی به نیازهای متنوع و پیچیدهآن، اهمیتی مضاعف و روز افزون یافته است. سازمان های آموزشی به عنوان مهم ترین، مؤثرترین و گستردهترین سازمان ها می باشند که تربیت و تعلیم رسمی افراد جامعه را برعهده دارند و نیز به عنوان تأمینکننده ی منابع انسانی سایر سازمان ها از اهمیت ویژه ای برخوردارند. در این راستا، آموزشگاه و مدرسهبه منزله ی رکن اساسی تعلیم و تربیت رسمی در تحقق هدف های آموزش و پرورش کوشش می کند.ساماندهی درست نیروی انسانی در آموزش و پرورش شامل، انتقال به موقع کارمندان، تبدیل وضعیت شغلی،طرح های بازنشستگی، به کارگیری نیروی مازاد و ... باعث تحول در آموزش و پرورش و صرفه جویی و نهایتابهره وری نیروی انسانی خواهد شد.

نقش ساماندهی در بهره وری نیروی انسانی آموزش و پرورش Keywords:

ساماندهی نیروی انسانی , بهره وری , مدیریت منابع انسانی

نقش ساماندهی در بهره وری نیروی انسانی آموزش و پرورش authors

علیرضا صالحی امین

مدرس مدعو دانشگاه جامع علمی کاربردی استان گیلان

عسکر پوررضا

مدرس مدعو دانشگاه جامع علمی کاربردی استان گیلان

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

واعظی، رضا؛وثوقی، فاطمه. (1389). اجرای مدل تعالی سازمانی و ارتقای ...

شریف زاده، فتاح؛ محمدی، یوسف. (1388). ارتباط توانمندسازی کارکنان با ...

مجیبی، تورج؛ ایمان، نیلوفر؛ عرب، وحید. (1391). ازیابی‌عملکرد سازمان پرورش ...

زکی، علی. (1388). بررسی جامعه شنا ختی بهره وری نیروی ...

دانیالی، محمود؛علامه، حسن؛ منصوری، حسین. (1392). بررسی و شناخت عوامل ...

الوانی، مهدی؛ محمدی، سمیه؛ میرزایی، مهدی. (1391). تاثیر فرهنگ سازمانی ...

گودرزی، مسعود؛ عطایی، مرتضی. (1388). رابطه دستمزد و بهره وری ...

سوخکیان، علی؛ طواری، مجتبی؛ میرنژاد، علی. (1387). شناسایی و اولویت ...

لانی، مهدی؛ احمدی، پرویز. (1380). طراحی الگوی جامع مدیریت عوامل ...

کاظمی، عالیه؛ اسماعیلی، کیوان. (1393). تخصیص مطلوب نیروی انسانی در ...

جوادیان، رضا؛ امین، فرشته؛ رمضانی، علی. (1393). تدوین مدل برنامه ...

فربنر بیع الله؛ مهرابیان، فردین؛ طبیبی، سید جمال الدین؛ نصیری ...

خاکی، غلامرضا، مدیریت بهره وری، چاپ سوم، تهران : مرکزا ...

دهقان نیری، ناهید؛ نظری، علی اکبر؛ صلصالی، مهوش؛ احمدی، فضل ...

استادزاده، مریم.(1387). عوامل موثر در افزایش یا کاهش بهه وری ...

Lobanova, Land ete" (2013) :Comparative evaluation of the practical areas ...

Nichol as Bloom, John van Reenen (2011), :Human Resource management ...

Keskin, A. (2011). Ekonomik kalkinmada Beseri sermayenin Rolu ve Turkiye ...

Pasaoglu.D and H.zumrt tonus, (2014), "Strategic Importance of Human Resource ...

نمایش کامل مراجع