بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش
Publish place: National Conference on the Third Millennium and Humanities
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 505
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCTMH01_064
تاریخ نمایه سازی: 30 آبان 1394
Abstract:
تحقیقات نشان داده است که بسیاری از سازمانها به سوی مدیریت دانش پیش رفته اند، اما همه آنها موفق نبوده اندعواملی از جمله منابع انسانی، فناوریها، توانایی به کارگیری دانش، ساختار سازمانی و فرهنگ سازمانی، با موفقیت و گسترش برنامه مدیریت دانش همبسته است فرهنگ سازمانی به عنوان دلیل اصلی نوآوری در مدیریت دانش شناخته شده است؛ و لذا فقدان فرهنگ سازمانی برای خلق دانش و نشر تسهیم دانش، دلیل اصلی رقابت جویی بین سازمانهاست به طور کلی، یکی از عوامل تاثیر گذار بر موفقیت مدیریت دانش در سازمانها فرهنگ سازمانی است. در واقع، فرهنگ سازمانی زیر بنای مدیریت دانش است و نقش مهمی در شکست یا موفقیت راهبردهای سازمانی بازی میکند. همچنین، نقش حمایت کننده فرهنگ سازمانی از تسهیم دانش نیز توسط متخصصان مدیریت دانش به خوبی بیان شده است به طوری که آنها معتقدند که فرهنگ سازمانی محیط مناسبی برای ترویج مهارتها و دانش مورد نیاز برای پیشبرد فرایندهای مدیریت دانش ایجاد میکند .مدیریت دانش نیز بدون وجود یک فرهنگ مشارکتی مناسب و مبتنی بر اعتماد نمیتواند به گونه ای موفق به کار گرفته شود. . در تحقیق حاضر پس از تشریح مفاهیم مدیریت دانش، رویکردهای مدیریت دانش و فرهنگ سازمانی به بیان برخی از مولفه های فرهنگ سازمانی تاثیر گذار بر مدیریت دانش مانند اعتماد ، تهسیم دانش و فرهنگ نوآوری پرداخته شده است.
Keywords:
Authors
اعظم اکبری
کارشناسی ارشد MBA، دانشگاه پیام نور
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :