بررسی تاثیر چابک سازی سازمانی بر بهبود عملکرد کارکنان
Publish place: National Conference on the Third Millennium and Humanities
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,071
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCTMH01_081
تاریخ نمایه سازی: 30 آبان 1394
Abstract:
این پژوهش به دنبال آن است تا رابطه بین چابک سازی سازمانی بر بهبود عملکرد سازمانی کارکنان را تبیین کند . روش تحقیق این پژوهش از نوع همبستگی از شاخه میدانی به شیوه پیمایشی و از لحاظ ماهیت کاربردی می باشد . جامعه آماری این تحقیق کارکنان ستادی اداره کل آب و فاضلاب روستایی استان چهارمحال و بختیاری می باشند که جمعا 40 نفر می باشند . برای به دست آوردن حجم نمونه به دلیل در دست نداشتن واریانس جامعه و اطلاع نداشتن از موفقیت یا عدم موفقیت متغیرها از جدول مورگان استفاده شده که برابر 36 نفر می باشند . نرخ برگشت پرسشنامه برابر 83 درصد بود . روش انتخاب نمونه تصادفی ساده می باشد . داده های مورد نیاز از طریق پرسشنامه جمع آوری گردید . برای تجزیه و تحلیل داده ها از برنامه SPSS استفاده شده است . در تحلیل استنباطی داده ها از آزمون همبستگی استفاده شده است . نتایج این تحقیق حاکی از رابطه مثبت و معنا دار بین چابک سازی سازمانی و رفتار کارآفرینانه کارکنان بوده است .
Keywords:
Authors
الهه تیموریان
دانشجوی کارشناسی ارشد ، گروه مدیریت دولتی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاقان ، ایران
ماشالله ولیخانی
استادیار گروه مدیریت دولتی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاقان ، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :