بررسی رابط بین رویه های اداری ارزیابی عملکرد و تعهد سازمانی مطالعه موردی: تامین اجتماعی استان هرمزگان
Publish place: National Conference on the Third Millennium and Humanities
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 700
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCTMH01_517
تاریخ نمایه سازی: 30 آبان 1394
Abstract:
این پژوهش با هدف بررسی بررسی رابطه بین رویه های اداری ارزیابی عملکرد و تعهد سازمانی با توجه به نقش میانجی عدالت سازمانی شکل گرفته است. نمونه آمار پژوهش حاضر را کارکنان سازمان تامین اجتماعی هرمزگان به تعداد 203 نفر تشکیل می دهند که به منظور جمع آوری داده های موردنیاز، 3 پرسشنامه عدالت سازمانی (با پایایی 0/08 )، تعهد سازمانی (با پایایی 0/79 ) و رویه های اداری ارزیابیعملکرد (با پایایی 0/78 ) با روایی مناسب بین ایشان توزیع شد. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون پیرسون، فریدمن و مقایسه میانگین استفاده شد. نتایج نشان داد که رویه های اداری ارزیابی عملکرد از طریق عدالت سازمانی با تعهد سازمانی رابطه ای معنادار دارد. بعلاوه اینکه بین ابعاد رویه های اداری ارزیابی عملکرد (تعدیل حقوق، تصمیمات ارتقا و استاندارد عملکردی) با عدالت سازمانی و همچنین با تعهد سازمانی، رابطه ای مثبت و معنادار وجود دارد. درنتیجه تمامی فرضیه های اصلی تحقیق به همراه فرضیه های فرعی مورد تأیید قرار گرفتند.
Keywords:
Authors
بهزاد مشعلی
استادیار گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی مرکز بین المللی کیش
حبیب حبیبی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی مرکز بین المللی کیش
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :