بررسی رابطه بین سبک های رهبری (تبدیلی و تبادلی) مدیران و انگیزش شغلی کارکنان سازمان های دولتی شهر بهبهان

بلقیس باورصاد; حسین پورسلطان; مهران شهرویی; حجت الله اسدی نسب

بررسی رابطه بین سبک های رهبری (تبدیلی و تبادلی) مدیران و انگیزش شغلی کارکنان سازمان های دولتی شهر بهبهان

Publish place: The First International Conference on the Role of Managing the Islamic Revolution in the Geometry of the Power of the World System (Management, Politics, Economics, Culture, Security, Accounting)

Publish Year: 1394

Type: Conference paper

Language: Persian

This Paper With 6 Page And PDF Format Ready To Download

DOWNLOAD Paper

Certificate
I'm the author of the paper

Export:

Link to this Paper:

https://civilica.com/doc/402706

Document National Code:

ICPEEE02_356

Index date: 29 November 2015

بررسی رابطه بین سبک های رهبری (تبدیلی و تبادلی) مدیران و انگیزش شغلی کارکنان سازمان های دولتی شهر بهبهان abstract

این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین سبک های رهبری (تبدیلی و تبادلی) مدیران و انگیزش شغلی کارکنانسازمانهای دولتی شهر بهبهان به مرحله اجرا در آمد. به همین منظور از بین کلیه مدیران و کارکنان سازمان های دولتیشهر بهبهان تعداد 75 نفر با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامهسبک رهبری تبدیلی و تبادلی (MLQ)، و پرسشنامه انگیزش شغلی، بوده است. به منظور تحلیل فرضیه های پژوهش ازضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه به شیوه همزمان استفاده شده است. شواهد به دست آمده حاکی از آناست که بین سبک های رهبری مدیران و مؤلفه های آن (سبک رهبری تبدیلی، و سبک رهبری تبادلی) با انگیزششغلی کارکنان رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. همچنین، نتیجه حاصل از تحلیل رگرسیون به شیوه همزمان نشانداد که ارتباط معنی داری بین سبک های رهبری (تبدیلی و تبادلی) مدیران با انگیزش شغلی کارکنان وجود دارد. و ازبین متغیرهای پیش بین، متغیر سبک رهبری تبدیلی بیشترین نقش را در تبیین انگیزش شغلی ایفا می کند.

بررسی رابطه بین سبک های رهبری (تبدیلی و تبادلی) مدیران و انگیزش شغلی کارکنان سازمان های دولتی شهر بهبهان Keywords:

سبک های رهبری , تبدیلی , تبادلی , انگیزش شغلی

بررسی رابطه بین سبک های رهبری (تبدیلی و تبادلی) مدیران و انگیزش شغلی کارکنان سازمان های دولتی شهر بهبهان authors

بلقیس باورصاد

استادیار، دانشگاه شهید چمران اهواز، دانشکده اقتصاد و مدیریت، اهواز، ایران

حسین پورسلطان

کارشناس ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز، ایران

مهران شهرویی

کارشناس ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز، دانشکده اقتصاد و مدیریت،اهواز، ایران

حجت الله اسدی نسب

کارشناس ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مسجد سلیمان، دانشکده مهندسی صنایع، مسجد سلیمان

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

قربانیان، اعظم، حداد پور، عباس، ملکی، محمدرضا، " رابطه سبک ...

مشبکی، اصغر، بررسی جوانب مختلف انگیزش کارکنان، تهران: مرکز آموزش ...

مرادی، محمد، بررسی رابطه بین هوش عاطفی و رهبری تحول‌آفرین ...

Correa, J.A., Morales, V. G., & Pozo, E., "Leadership and ...

نمایش کامل مراجع