نقش مدیریت استراتژیک منابع انسانی SHRM بربهبود عملکردشرکت ها
Publish place: The 4th Conference on Modern Management Sciences
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,068
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CMMS04_062
تاریخ نمایه سازی: 8 آذر 1394
Abstract:
رویکرداستراتژیک درمدیریت منابع انسانی به مفهوم به کارگیری فنون وروشهای نوین است که سازمان بتواند بااتکابه آنها دربرابر محیط ناپایدار واکنش مناسب نشان داده و منابع انسانی را درجهت کسب مزیت رقابتی بسیج کند درشرایط کنونی سازمان ها برای برتری رقابتی ایجادارزش و تضمین رشدبلندمدت ناگزیرند ابزاری برای جذب پرورش انگیزش و نگهداری منابع انسانی به کارگیرند که باعنوان استراتژی منابع انسانی یاد میشود منابع انسانی به عنوان کلیدی ترین منابع سازمانی زمانی به طور کارامدواثربخش به کارگرفته خواهد شد که بانگرش استراتژیک مدیریت شود مدیریت منابع انسانی ازطریق اطمینان ازتوسعه استعدادمدیریتی وجود نظام پرداخت و سایرنظام های اداری و توسعه کارکنان ماهر و دارای انگیزه به اجرای استراتژی اصلی سازمان کمک می کند تحقیقات محققان دراین حوزه درسالهای اخیر نشان داده است که شرکت هایی که فعالیت مدیریت استراتژی منابع انسانی را دنبال می کنند نسبت به شرکت هایی که این فعالیت را انجامنمی دهند عملکرد بهتری دارند و استفاده ازاقدامات و اصول مدیریت استراتژیک منابع انسانی موجب بهبود عملکرد شرکت ها می گردد دراین مقاله به بررسی نقش مدیریت استراتژیک منابع انسانی و تاثیر آن رابربهبود عملکرد شرکت ها می پردازیم
Keywords:
Authors
حامد علیپور
عضو هیئت علمی دانشگاه پیام نورواحد عنبرآبادکرمان
علیرضا رودباری
دانشجورشته مدیریت بازرگانی پیام نورواحد عنبرآبادکرمان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :