سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

رابطه سلامت سازمانی با جو سازمانی نوآورانه و برخی عوامل موثر بر آن

Publish Year: 1394
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 962

This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

ICMEI01_233

Index date: 5 December 2015

رابطه سلامت سازمانی با جو سازمانی نوآورانه و برخی عوامل موثر بر آن abstract

دنیای امروز به طور چشمگیری در حال پیشترفت و نوآوری است این تغییرات نیاز به انعطاف پذیری و پاسخگوئی سازمان ها در راستای اهداف و ماموریت خود به منظور بقاء و ارتقاء دارد .از طرفی توسعه هر جامعه ای در گرو داشتن سازمانهای سالم و حامی فرهنگ نوآوری هست. از دیر باز،تولید علم و نوآوری ها از مهمترین اهداف مؤسسات آموزش عالی به شمار می آمد و جو سازمانی حاکم بر محیط های آموزشی مهم ترین عامل شکل گیری نوآوری است. هدف از این پژوهش بررسی ارتباط سلامت سازمانی با جو سازمانی نوآورانه و تاثیر برخی عوامل دوموگرافیکی می باشد. روش پژوهش پیمایشی و جامعه آماری، کارکنان آموزش عالی دانشگاه علوم پزشکی گلستان بودند که 118 نفر به صورت نمونه گیری تصادفی با استفاده از جدول کوکران انتخاب شدند. یافته های پژوهش از طریق دو پرسشنامه استاندارد جو سازمانی و سلامت سازمانی، جمع آوری شد. داده ها پس از کدبندی و ورود در spss توسط آزمون های آماری توصیفی (نظیر میانگین، انحراف استاندارد) و استنباطی (نظیر همبستگی اسپیرمن و آزمون T )مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد بین سلامت سازمانی و جو سازمانی نوآورانه رابطه معنادار و مستقیمی وجود دارد. بررسی برخی عوامل موثر بر این ارتباط نشان داد که بر حسب جنسیت، وضیعت تاهل، گروه های سنی، درجه تحصیلی در این زمینه اختلاف معناداری یافت نشد. هرچند میانگین رتبه در جنس زن، گروه متاهل، گروه سنی 30-21 سال و درجه تحصیلی کارشناسی بالاتر قرارداشت ولی رابطه بین سلامت سازمانی و جوسازمانی نوآورانه - به تفکیک سابقه اختلاف معناداری وجود داشت و میانگین رتبه در بین گروه زیر 5 سال بالاتر از گروه های سنی دیگر بود.

رابطه سلامت سازمانی با جو سازمانی نوآورانه و برخی عوامل موثر بر آن Keywords:

رابطه سلامت سازمانی با جو سازمانی نوآورانه و برخی عوامل موثر بر آن authors

محمد چراغعلی

عضو هیات علمی دانشگاه گلستان ، گرگان، ایران

شیما کاظمی ملک محمودی

معاونت تحقیقات و فناوری، دانشگاه علوم پزشکی گلستان و دانشجوی دکترای تخصصی مدیریتآموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرگان، گلستان، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
برومند، مجتبی و رنجبری، مریم .(1388). اقدامات راهبردی مدیریت منابع ...
جعفری، سکینه، محمدی نیک، اله نظر. (1392). ارزیابی سطح مدیریت ...
جاهد، حسین علی، (1384). سلامت سازمانی _ ماهنامه تدبیر، شماره ...
خسرویان، امین؛ گل پرور، محسن و آتش پور، حمید. (1388). ...
_ صادقی، عباس، تحی، بهمن. (1381). بررسی رابطه جو سازمانی ...
صفرزاده نادری(1393). رابطه عدالت سازمانی، سلامت سازمانی، اشتیاق شغلی و ...
ساعتچی، محمود(1385)، روانشناسی کاربردی برای مدیران، تهران، ویرایش. ...
ساعتچی، محمود؛ کامکاری، کامبیز و عسگریان، مهناز. (1390). آزمون های ...
سرقد و همکاران(1391). رابطه بین جوسازمانی و سلامت سازمانی ارفتار ...
زکی زاده، رقیه و خادملو، مری، (1390)، جوانان و نکته ...
نادری و صفرزاده(1393). رابطه عدالت سازمانی، سلامت سازمانی، اشتیاق شغلی ...
ام. (1391). مدیریت سرمایه فکری در مناطق مختلف دانشگاه آزاد ...
نیازآذری، کیومرث، صالحی محمد و مومنی کوهستانی، علی اکبر. (1392). ...
موسوی، ستاره، شیف، مصطفی، رجایی و، . سعید و عشوریون، ...
Duff, D (20 .7). The Relationship Between Organizitional Climate, Personality ...
Ergenli. Aziz, Saglam. Guler & Metin, Selin. (2007). Psychological empowerment ...
Garg, p & Rastogi, R (2002). Climate profile and ocbs ...
Kaplan, R. (1992). The balanced scorecard. Measurement that drive performance. ...
Narmeen. M., Hassan Danial. A., Tasawary, J., Fawad, A. & ...
نمایش کامل مراجع

مقاله فارسی "رابطه سلامت سازمانی با جو سازمانی نوآورانه و برخی عوامل موثر بر آن" توسط محمد چراغعلی، عضو هیات علمی دانشگاه گلستان ، گرگان، ایران؛ شیما کاظمی ملک محمودی، معاونت تحقیقات و فناوری، دانشگاه علوم پزشکی گلستان و دانشجوی دکترای تخصصی مدیریتآموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرگان، گلستان، ایران نوشته شده و در سال 1394 پس از تایید کمیته علمی کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد و مهندسی صنایع پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله سلامت سازمانی، جو سازمانی نوآورانه، عوامل موثر هستند. این مقاله در تاریخ 14 آذر 1394 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 962 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که دنیای امروز به طور چشمگیری در حال پیشترفت و نوآوری است این تغییرات نیاز به انعطاف پذیری و پاسخگوئی سازمان ها در راستای اهداف و ماموریت خود به منظور بقاء و ارتقاء دارد .از طرفی توسعه هر جامعه ای در گرو داشتن سازمانهای سالم و حامی فرهنگ نوآوری هست. از دیر باز،تولید علم و نوآوری ها از مهمترین اهداف مؤسسات ... . برای دانلود فایل کامل مقاله رابطه سلامت سازمانی با جو سازمانی نوآورانه و برخی عوامل موثر بر آن با 8 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.