بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 934
This Paper With 19 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMEI01_341
تاریخ نمایه سازی: 14 آذر 1394
Abstract:
پژوهش فوق در مورد بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی می باشد که در قالب یک فرضیه اصلی و 4 فرضیه فرعی مورد بررسی قرار گرفته است.فرضیه اصلی عبارت است از: بین میزان فرهنگ سازمانی و میزان رضایت شغلی رابطه معنی دار وجود دارد .در فرضیه فرعی هر یک از عوامل 4 گانه تشکیل دهنده فرهنگ سازمانی به عنوان متغیر مستقل و رضایت شغلی به عنوان متغیر وابسته معرفی می شوند. روش تحقیق به صورت میدانی بوده و برای گرد آوری اطلاعات از پرسشنامه استفاده شده است. جامعه آماری کلیه پرسنل شاغل وزارت صنایع و معادن سابق، وزارت صنعت،معدن و تجارت، اعم از مدیران و کارکنان ساختمان شماره 1 وزارت متبوع به تعداد 683 نفر و نمونه گیری به صورت تصادفی گروهی انجام گرفته است که برای تجزیه و تحلیل اطلاعات موجود از نرم افزار spss بهره گیری شده است
Authors
مهدی کریمی راد
دانشکده فنی و مهندسی دانشگاه ایلام
سید مجتبی سجادی
استادیار دانشکده کارآفرینی دانشگاه تهران
محسن خزلی
دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزشرکت پالایش گاز ایلام
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :