سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

بررسی تاثیرعوامل سازمانی برعملکرد منابع انسانی واحدهای فروش صنایع غذایی

Publish Year: 1394
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 764

This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

MPCONF01_095

Index date: 5 December 2015

بررسی تاثیرعوامل سازمانی برعملکرد منابع انسانی واحدهای فروش صنایع غذایی abstract

منابع انسانی مهم ترین عامل کاهش یا افزایش عملکرد سازمان است .لذا یکی از مسائلی که مدیران سازمان های پیشرو را در دهه های آینده درگیر خود خواهد ساخت، تلاش برای افزایش عملکرد شغلی کارکنان است . هدف پژوهش حاضر شناسایی و تبیین عواملدرون سازمانی سازمانی موثر بر عملکرد منابع انسانی بوده است. در این پژوهش ،پژوهشگر در پی پاسخگویی به این سوال است که آیا عوامل درون سازمانی بر عملکرد منابع انسانی موثر است ؟جامعه آماری کلیه پرسنل کادر فروش چند شرکت پخش مواد غذایی بوده است. . روش پژوهش پیمایشی می باشد در این راستا علاوه بر اینکه پژوهشگر خود به مدت چهار سال به عنوان یکی از مسئولینمربوطه در یکی از این شرکت ها مشغول فعالیت بوده ،با روش مطالعه کتابخانه ای و بررسی مدل های ارائه شده در این زمینه ، به طورعمیق مبانى نظرى و پیشینه پژوهش بررسى گردیده و با مدیران فروش به صورت تصادفی مصاحبه انجام شد . پرسشنا مه هایی نیز تدوین و بین کارکنان واحد فروش توزیع شد . ودر نهایت با توجه به نتایج حاصل مهمترین مولفه ها و زیر مولفه ها ی مربوط به عواملسازمانی موثر بر عملکرد منابع انسانی بیان شده است.و راهکارهایی نیز ارائه شد. یافته های تحقیق نشان می دهد که سه دسته عواملسازمانی 1(کیفیت زندگی کاری : شامل سیستم ارتباطی کارکنان، شیوه سرپرستی، مهندسی فاکتور های انسانی 2( توانمند سازی کارکنان: شامل آموزش کارکنان ،زمینه بروز خلاقیت، مشارکت کارکنان، منابع کافی و در دسترس 3(انگیزش: شامل نیازهای انسان، نقش کار، بازخورد،ارزیابی عملکرد بر عملکرد منابع انسانی شرکتهای پخش مواد غذایی موثر است. در انتها نیز مدل نهایی شده با استفاده از نتایج حاصل از تحقیق بدست آمده است

بررسی تاثیرعوامل سازمانی برعملکرد منابع انسانی واحدهای فروش صنایع غذایی Keywords:

بررسی تاثیرعوامل سازمانی برعملکرد منابع انسانی واحدهای فروش صنایع غذایی authors

امین رضا کمالیان

عضو هیئت علمی دانشگاه سیستان و بلوچستان

مسلم مبارکی

دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه سیستان و بلوچستان

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
خاکی، غلامرض ا، روش تحقیق با رویکردی به پایان نامه ...
طوسی، محمد علی، بهر5 وری و کیفیت _ مرکز آموزش ...
قاسمی، محمد جواد، جایگاه و نقش حمایتی حوزه معاونت فناوری ...
ابوالقاسمی، عباس؛ مرادی، سروش؛ محمد زاهد، عادل .(1390) بررسی رابطه ...
بهادری، محمدکریم؛ بابایی، منصور؛ مهرابیان، فردین .(1391) اولویت بندی مولفه ...
رابینز، استیفن پی .(1385) مدیریت رفتار سازمانی، ترجمه :فرزاد امیدواران ...
زارعی متین، حسن؛ جندقی، غلامرضا .(1385)شناخت عوامل شهروندی سازمانی و ...
زاهدی، شمس السادات؛ کاظمی، عباس؛ علیزاده، مهدی؛ ملکی، الهام .(1388) ...
عظیمی، حسین؛ گودرزی، غلامرضا؛ انصاری، محمد اسماعیل؛ پیرایش، رضا؛ عبدی ...
غلامپور راد، مسعود(1382).بررسی رابطه استراتژی، ساختار و فرهنگ سازمانی با ...
Connel, Julia and Hannif, Zeenobiyah, "Call Centers, Quality of Work ...
Dolan, Simon and others, "Predictors of Quality of Work and ...
Fellows, Richard and others "Enhancing Commitment Through Work Empowerment _ ...
Francalanci, C and Golal, H, "Information Technology and Worker Composition: ...
Greasley, key and Others, "Employee Perception of Empowerment _ Employee ...
Islam, Rafikul and Ismail, Ahmad. Z, "Employee Motivation: a Malaysian ...
Lau, R.S.M, "Quality of Work Lie and Performance", International Journal ...
Nicholas, John, "Getting Empowerment into Perspective: a Three - Stage ...
Ozralli, Nurdan, "Effects _ Trans formational Leadership _ Empowerment and ...
Yang, Seung-Bum and Choi, Sang, "Employee Empowerment and Team Performance", ...
Martinelli P. Dante. (2001). Systems Hierarchies and Management. Systems Research ...
Behavioral Sciences, Vol. 18. (1), 68-82 ...
Owens. G. Robert (2001); organizational behavior in education: instructional leadership ...
Riketta, M, .(2008).The Causal Relation Between Job Attitudes and Performance: ...
نمایش کامل مراجع

مقاله فارسی "بررسی تاثیرعوامل سازمانی برعملکرد منابع انسانی واحدهای فروش صنایع غذایی" توسط امین رضا کمالیان، عضو هیئت علمی دانشگاه سیستان و بلوچستان؛ مسلم مبارکی، دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه سیستان و بلوچستان نوشته شده و در سال 1394 پس از تایید کمیته علمی اولین کنفرانس ملی علوم مدیریت نوین و برنامه ریزی فرهنگی اجتماعی ایران پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله عوامل سازمانی ، عملکرد منابع انسانی هستند. این مقاله در تاریخ 14 آذر 1394 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 764 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که منابع انسانی مهم ترین عامل کاهش یا افزایش عملکرد سازمان است .لذا یکی از مسائلی که مدیران سازمان های پیشرو را در دهه های آینده درگیر خود خواهد ساخت، تلاش برای افزایش عملکرد شغلی کارکنان است . هدف پژوهش حاضر شناسایی و تبیین عواملدرون سازمانی سازمانی موثر بر عملکرد منابع انسانی بوده است. در این پژوهش ،پژوهشگر در پی پاسخگویی ... . برای دانلود فایل کامل مقاله بررسی تاثیرعوامل سازمانی برعملکرد منابع انسانی واحدهای فروش صنایع غذایی با 7 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.