شفایت سازمانی، ضرورت و یا پیشنهادی برای کامیابی سازمان؟
Publish place: The first scientific research conference on new findings of management sciences, entrepreneurship and education in Iran
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 946
This Paper With 6 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EMCONF01_003
تاریخ نمایه سازی: 20 دی 1394
Abstract:
یکی از چالش های پیش روی سازمانهای امروزی در مسیر رشد و تعالی، بهره وری منابع انسانی است و چگونگی گذر از این تنگنا، موجبات دغدغه جدی مدیران را فراهم آورده است. نظریه پردازان حوزه مدیریت منابع انسانی در تلاشی فراگیر برای فائق آمدن بر این مهم، رویکردهای نوینی را مطرح نموده اند. در همین راستا شفافیت سازمانی به عنوان پارادایم غالب در عرصه مدیریت مطرح گردیده است. به گونه ای که امروزه به شفایت سازمانی نه به عنوان یک پیشنهاد ساده، بلکه ضرورتی انکار ناپذیر در مسیر کامیابی سازمان نگریسته می شود. به وضوح می توان گفت، ابهام و عدم شفافیت، افتی برای انواع سازمانهاست که می تواند ساده ترین مسائل را به بحرانی بزرگ تبدیل کند و منابع و امکانات سازمانی را به جای آنکه در راه موفقیت و بالندگی سازمان به کار روند، مصرف حل بحرانهای خود ساخته مدیریتی نماید. با در نظر گرفتن اهمیت موضوع شفافیت سازمانی، در این پژوهش سعی شده است تا این مفهوم و پیامدهای آن را تبیین نموده و توجه مدیران را به این امر معطوف نماییم. به گونه ای که ایجاد و ارتقاء شفافیت سازمانی را به منزله یکی از مهمترین استراتژی های درون سازمانی، سرلوحه اولویت ها و برنامه ریزی های خود قرار دهند.
Keywords:
Authors
وجیهه سعادت
کارشناس ارشد مدیریت دولتی- منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی
زهرا اسکندری
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، بازاریابی، دانشگاه تهران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :