بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی
Publish place: The first scientific research conference on new findings of management sciences, entrepreneurship and education in Iran
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 566
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EMCONF01_119
تاریخ نمایه سازی: 20 دی 1394
Abstract:
امروزه در مدیریت استراتژیک ، هوش عاطفی در سازمانها نقش بسیار مهمی میان مدیران و کارکنان سراسر دنیا ایفا می کند .این مقاله بهمنظور یافتن نقش انگیزه و رفتار استراتژیک با رابطه بین هوش عاطفی مدیران و کارکنان ترتیب داده شده است ، و هدف از آن بالا بردنتاثیر گفتمان و رضایت شغلی در سازمان های ایران می باشد ویکی ازعوامل موثر بررضایت شغلی رضایت ازحقوق است .رضایت حقوقرضایت یک شغل، انگیزش، عملکرد را کاهش و غیبت، تمایل به جابجای و گردش کار را افزایش می دهد. فرض کردیم که تفاوت مهمی درمیزان رضایت حقوق در بخش خصوصی و بخش عمومی یک سازمان وجود دارد و در اخرمدل های مربوط به رضایت شغلی به منظورتوسعههمکاری نیز مورد بررسی قرارگرفته است.
Keywords:
Authors
سعید سعیدا اردکانی
عضو هیئت علمی دانشگاه یزد
سعید ملکپور
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت تحول
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :