شناخت ادراک عدالت سازمانی اثر بخش ارتش جمهوری اسلامی ایران
Publish place: The first national conference on modern management sciences and sustainable planning in Iran
Publish Year: 1394
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 673
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
MCCONF01_091
Index date: 10 January 2016
شناخت ادراک عدالت سازمانی اثر بخش ارتش جمهوری اسلامی ایران abstract
رهبران به دنبال ایجاد جو و نظام هایی در سازمان هستندکه اعضای سازمان، آنها را منصفانه و عادلانه درک کنند . در سازمانی که اخلاق و عدالت رعایت می شود ،تصمیماتی که رهبران اتخاذ می کنند باید منجر به رفتار منصفانه با کارکنان شدهبه طوری که سلامتی و رفاه آنان را منعکی کند . پرداختن به مسائل عدالت و رفتار عادلانه با افراد ، بخش اصلی و حیاتی راهبرد و فرایند تصمیم گیری یک سازمان است .هدف از نگارشاین مقاله نگاهی به مفهوم خود عدالت سازمانی و چگونگی ادراک آن در بین ارتش جمهوری اسلامی ایران می باشد . و سعی شده است تا با بسط و گسترش مفهوم عدالت سازمانی از جنبهدهای مختلف به این موهوم بپردازیم
شناخت ادراک عدالت سازمانی اثر بخش ارتش جمهوری اسلامی ایران Keywords:
شناخت ادراک عدالت سازمانی اثر بخش ارتش جمهوری اسلامی ایران authors
علیرضا شریعتمدار
کارشناس ارشد روانشناس صنعتی- سازمانی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :