شناخت فرهنگ سازمانی شرکت شهرک های صنعتی خراسان رضوی
Publish place: The first national electronic conference on applied and research approaches in humanities and management
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 452
This Paper With 6 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCHM01_172
تاریخ نمایه سازی: 30 دی 1394
Abstract:
فرهنگ سازمانی مجموعه باورها و ارزشهای مشترک سازمان است که بر رفتار و اندیشه اعضای سازمان اثر می گذارد. شناخت فرهنگ سازمان ها به مدیران کمک می کند تا فضا و جو سازمان را بهتر شناخته و در پیاده کردن برنامه های خود به نحو موثرتری عمل نمایند. هدف این پژوهش شناخت فرهنگ سازمانی شرکت شهرک های صنعتی خراسان رضوی بوده است. بدین منظور از الگوی دنیسون که از مدل های مطرح حوزه فرهنگ سازمانی می باشد استفاده شده است. این مدل چهار بعد اساسی فرهنگ سازمانی را شامل درگیر شدن در کار، سازگاری، انطباق پذیری و رسالت تعریف کرده است. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان شرکت شهرک های صنعتی به تعداد ۷۵ نفر بودند که با استفاده از نمونه گیری از نظر ۶۳ نفر آن ها استفاده شد. ابزار جمع آوری داده ها، پرسشنامه ۶۰ سوالی دنیسون بوده است. نتایج پژوهش حاکی از این امر بود که وضعیت فرهنگ سازمانی شرکت در هر چهار بعد (درگیر شدن در کار، سازگاری، انطباق پذیری، رسالت) بالاتر از متوسط می باشد که این امر حاکی از وضعیت خوب فرهنگی شرکت شهرک های صنعتی خراسان رضوی دارد.
Keywords:
Authors
علی صبیانی
کارشناس ارشد MBA، دانشگاه بنگلور هندوستان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :