بررسی رابطه عدالت سازمانی باحفظ ونگهداشت منابع انسانی وجلوگیری ازترک خدمت کارکنان درسازمان های دولتی
Publish place: National Conference on Accounting and Management
Publish Year: 1392
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 548
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
ACCFIN01_272
Index date: 20 January 2016
بررسی رابطه عدالت سازمانی باحفظ ونگهداشت منابع انسانی وجلوگیری ازترک خدمت کارکنان درسازمان های دولتی abstract
تحولات همه جانبه در سازماندهی ومدیریت سازمان در شرایط رقابتی وبی رحم جهانی سازمان را وادار به تلاش در جهت حفظ وبقای خود نموده است دنیای امروز دنیای سازمان هاست زمانی که یک سازمان به وجود می اید برای رسیدن به اهداف خود نیاز به منابع وامکانات دارد که مهمترین آن منابع نیروی انسانی است اگر سازمان خواهان موفقیت واثر بخشی باشد باید بتواند نیروی کارآمدی را جذب وعلاوه برآن توجه خاصی را به نگهداری آنان معطوف داشته باشد تابا انگیزه بیشتری به ماندگاری در سازمان تمایل داشته باشند از طرفی عدالت واجرای آن یکی از نیازهای اساسی وفطری انسان است که در طول تاریخ همواره وجود آن بستری مناسب را جهت توسعه جوامع انسانی فراهم آورده است در واقع ادراک بی عدالتی اثرات مخربی را بر روحیه کارجمعی در پی دارد چرا که اهتمام نیروی انسانی وانگیزش کارکنان را تحت الشعاع خود قرار می دهد بی عدالتی وتوزیع غیر منصفانه دستاوردها وستاده های سازمان موجب تضعیف روحیه کارکنان وتنزل روحیه تلاش وفعالیت آنان وبعضا ترک خدمت در سازمان می گردد بنابراین از جمله وظایف اصلی مدیریت سازمان ها حفظ وتوسعه رفتارهای عادلانه در مدیران واحساس عدالت در کارکنان است رعایت عدالت به ویژه رفتارهای مدیریت با کارکنان نظر توزیع پاداش ها ،روابط سرپرستی ، ارتقاوانتصاب و...... بیش از بقیه رفتارها وحائز اهمیت است در این مقاله سعی بر آن است تاضمن بیان مقدمه ای در خصوص اهمیت حفظ ونگهداشت منابع انسانی وتبیین عدالت سازمانی (عدالت توزیعی ،عدالت رویه ای ،عدالت تعاملی )وضرورت اعمال آن در سازمان برای جلوگیری از ترک خدمت کارکنان ضمن تعریف مباحث مرتبط به بحث ونتیجه گیری بپردازیم .
بررسی رابطه عدالت سازمانی باحفظ ونگهداشت منابع انسانی وجلوگیری ازترک خدمت کارکنان درسازمان های دولتی Keywords:
بررسی رابطه عدالت سازمانی باحفظ ونگهداشت منابع انسانی وجلوگیری ازترک خدمت کارکنان درسازمان های دولتی authors
پونه سیف الدینی
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی ،دانشگاه آزاد کرمان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :