بررسی رابطه اعتماد پذیری مدیران با رفتار سازمانی کارکنان

اعتمادبین مدیر وکارکنان ورابطه متقابل اعتمادپذیری مدیرورفتار سازمانی کارکنان، ازاهمیت ویژه ای درسازمان های امروزی برخوداراست. اعتماد ازمجموعه عناصری مانندشایستگی، صداقت، روراستی، وفاداری، پایداری ، پیشینه وقانون مداری تشکیل شده که وجودآن درفرد موجب اعتماد می گردد، ووجوداین موارد دریک شخص ، به مرورزمان اوراتبدیل به یک معتمد می سازد.براساس نتایج این تحقیق که دریکی ازشرکت های بزرگ راه سازی تهران بعمل آمده است، مشخص گردیدکه مهمترین عناصراعتماد به مدیران به ترتیب اولویت عبارتند از: پیشینه (سابقه کاری)، قانون مداری، پایداری، شایستگی ، وفاداری، صداقت وروراستی. همچنین رابطه بین اعتماد پذیری مدیران بارفتارسازماین کارکنان موردبررسی قرارگرفته و مشخص گردید که بین عناصر رفتارسازمانی واعتماد پذیری مدیران رابطه برقرارمی باشد. با توجه به بررسی انجام شده مشاهده گردید که جایگاه شغلی بررفتارسازمانی موثروجنسیت بررفتارسازمانی کارکان شرکت راه سازی بدون تاثیر می باشد

Keywords:

اعتمادپذیری , رفتارسازمانی , صداقت , شایستگی , روراستی , وفاداری , قانون مداری