سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

سرمایه روانشناختی وتوسعه منابع انسانی

Publish Year: 1392
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 837

This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

ACCFIN01_293

Index date: 20 January 2016

سرمایه روانشناختی وتوسعه منابع انسانی abstract

سرمایه انسانی هر سازمان مهمترین دارایی آن محسوب می شود از سویی تغییر ورقابت دوعنصر مهم وپایدار سازمان های معاصر محسوب می شوند ازاینرو پایداری وسرآمدی تنها در گرو افزایش ظرفیت یادگیری وتوسعه ظرفیت ها وتوانمندی های منابع انسانی قرار دارد روانشناسی مثبت گرا چشم انداز متفاوتی در خصوص مدیریت منابع انسانی مطرح کرده نفوذ گسترده ای در عرصه های مختلف مفاهیم مدیریت ورفتار سازمانی داشته است ورویکردهای جدیدی را برای مدیریت وتوسعه اثر بخش منابع انسانی معرفی کرده است سرمایه روانشناختی مفهومی است که ریشه در روانشناسی مثبت گرا داشته وبه تازگی در ادبیات مدیریت ورفتار سازمانی مطرح شده است وبه ابزاری کارآمد وموثر برای مدیریت منابع انسانی وتوسعه آنها تبدیل شده است در این مقاله پس از مرور مختصر تاریخچه وفلسفه موضوع توسعه منابع انسانی با استفاده از سرمایه روانشناختی وبا تاکید برچشم انداز جنگ استعدادها مورد بحث قرار خواهد گرفته ودر نهایت پیشنهادات کاربردی جهت توسعه سرمایه روانشناختی در محیط کار ارائه خواهد شد .

سرمایه روانشناختی وتوسعه منابع انسانی Keywords:

سرمایه روانشناختی وتوسعه منابع انسانی authors

رحیم روزیهانی

عضو هیات علمی مرکز تحقیقات مدل بالینی ، اپیلیمیولوژی - پژوهشکده سل وبیماری های ریوی ، مرکز آموزشی ، پژوهش ودرمانی سل وبیماری های ریوی بیمارس

محمد فروهر

کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی

شیوا احسان ملکی

کارشناسی بودجه پژوهشکده سل وبیماری های ریوی ، مرکز آموزشی ، پژوهشی ودرمانی سل وبیماری های ریوی بیمارستان دکترمسیح دانشوری ، دانشگاه علوم پز

مریم قانع نیا

دکتری روانشناسی صنعتی دانشگاه شهیدچمران اهواز ، کارشناسی مدیریت منابع انسانی شرکت پتروشیمی

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
فروهر. (7292. بررسی رابطه سرمایه روانشناختی و کارآفرینی سازمانی اعضای ...
Ia Ko (2010).Positive organizational psychology, behavior, and scholarship: _ ع& ...
. Snyder & Lopez. (2007). Positive. Psychology. Oxford University Pres. ...
_ Peterson, C. (2000). The future of optimism. American Psychologist, ...
Nelson, D. L., & Cooper, C. L.(2007) "Positive organizational behavior: ...
Sachau Daniel A. (2007). Resurrecting the Mo tivation-Hygiene Theory: Herzberg ...
]74[Luthans, F. (2002). The need for and meaning of positive ...
]75[Luthans Fred (2012). Psychological Capital: Implications for HRD, Retrospective Analysis, ...
]72[Marcano Evelyn Ramos & Sergio Rommel Pilapil (2011). Psychological Capital: ...
]71[Chapman Geoffrey R. & Gould Ryan B.(2013). The Complex Edge ...
]71[Hatum. Andres (2010). Next Generation Talent Management: Talent Management to ...
]79[Toor, S & Ofori, G. (2010). Positive Psychological Capital as ...
]02[Combs, Gwendolyn, Luthans Fred& Griffith, Jakari (2009) Learning motivation and ...
j07[Digman, J. M. (1990). Personality structure: Emergence of the five ...
]00[LePine, J. A., & Van Dyne, L. (2001). Voice and ...
j02[Raymark, P. H., Schmit, M. J., & Guion, R. M. ...
]04[Huang.P.H & Li. Y.C (2013). effect of psychological capital on ...
]05[Luthans, F., Avey, J. B., Avolio, B. J., Norman, S. ...
j02[Avey, J. B., Luthans, F., & Youssef, C. M. (2010). ...
]01[Luthans, F., Avey, J. B., Avolio, B. J., Norman, S. ...
j01[Hodges, T. D (2010). An experimental study of the impact ...
]09[Luthans, F. Avey, J.B., & Patera, J.L. (2008). Experimental analysis ...
]27[Luthans, F., Norman, S. M., Avolio, B. J., & Avey, ...
]20[Luthans, F., Avey, J. B., Avolio, B. J., & Peterson, ...
نمایش کامل مراجع

مقاله فارسی "سرمایه روانشناختی وتوسعه منابع انسانی" توسط رحیم روزیهانی، عضو هیات علمی مرکز تحقیقات مدل بالینی ، اپیلیمیولوژی - پژوهشکده سل وبیماری های ریوی ، مرکز آموزشی ، پژوهش ودرمانی سل وبیماری های ریوی بیمارس؛ محمد فروهر، کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی؛ شیوا احسان ملکی، کارشناسی بودجه پژوهشکده سل وبیماری های ریوی ، مرکز آموزشی ، پژوهشی ودرمانی سل وبیماری های ریوی بیمارستان دکترمسیح دانشوری ، دانشگاه علوم پز؛ مریم قانع نیا، دکتری روانشناسی صنعتی دانشگاه شهیدچمران اهواز ، کارشناسی مدیریت منابع انسانی شرکت پتروشیمی نوشته شده و در سال 1392 پس از تایید کمیته علمی کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله روانشناسی مثبت گرا ،سرمایه روانشناختی ،توسعه منابع انسانی ،جنگ استعداد هستند. این مقاله در تاریخ 30 دی 1394 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 837 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که سرمایه انسانی هر سازمان مهمترین دارایی آن محسوب می شود از سویی تغییر ورقابت دوعنصر مهم وپایدار سازمان های معاصر محسوب می شوند ازاینرو پایداری وسرآمدی تنها در گرو افزایش ظرفیت یادگیری وتوسعه ظرفیت ها وتوانمندی های منابع انسانی قرار دارد روانشناسی مثبت گرا چشم انداز متفاوتی در خصوص مدیریت منابع انسانی مطرح کرده نفوذ گسترده ای در عرصه های ... . برای دانلود فایل کامل مقاله سرمایه روانشناختی وتوسعه منابع انسانی با 12 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.