سرمایه روانشناختی وتوسعه منابع انسانی

رحیم روزیهانی; محمد فروهر; شیوا احسان ملکی; مریم قانع نیا

سرمایه روانشناختی وتوسعه منابع انسانی

Publish place: National Conference on Accounting and Management

Publish Year: 1392

نوع سند: مقاله کنفرانسی

زبان: Persian

This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download

دریافت فایل کامل Paper

Certificate
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

https://civilica.com/doc/420325

شناسه ملی سند علمی:

ACCFIN01_293

تاریخ نمایه سازی: 30 دی 1394

Abstract:

سرمایه انسانی هر سازمان مهمترین دارایی آن محسوب می شود از سویی تغییر ورقابت دوعنصر مهم وپایدار سازمان های معاصر محسوب می شوند ازاینرو پایداری وسرآمدی تنها در گرو افزایش ظرفیت یادگیری وتوسعه ظرفیت ها وتوانمندی های منابع انسانی قرار دارد روانشناسی مثبت گرا چشم انداز متفاوتی در خصوص مدیریت منابع انسانی مطرح کرده نفوذ گسترده ای در عرصه های مختلف مفاهیم مدیریت ورفتار سازمانی داشته است ورویکردهای جدیدی را برای مدیریت وتوسعه اثر بخش منابع انسانی معرفی کرده است سرمایه روانشناختی مفهومی است که ریشه در روانشناسی مثبت گرا داشته وبه تازگی در ادبیات مدیریت ورفتار سازمانی مطرح شده است وبه ابزاری کارآمد وموثر برای مدیریت منابع انسانی وتوسعه آنها تبدیل شده است در این مقاله پس از مرور مختصر تاریخچه وفلسفه موضوع توسعه منابع انسانی با استفاده از سرمایه روانشناختی وبا تاکید برچشم انداز جنگ استعدادها مورد بحث قرار خواهد گرفته ودر نهایت پیشنهادات کاربردی جهت توسعه سرمایه روانشناختی در محیط کار ارائه خواهد شد .

Keywords:

روانشناسی مثبت گرا , سرمایه روانشناختی , توسعه منابع انسانی , جنگ استعداد

Authors

رحیم روزیهانی

عضو هیات علمی مرکز تحقیقات مدل بالینی ، اپیلیمیولوژی - پژوهشکده سل وبیماری های ریوی ، مرکز آموزشی ، پژوهش ودرمانی سل وبیماری های ریوی بیمارس

محمد فروهر

کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی

شیوا احسان ملکی

کارشناسی بودجه پژوهشکده سل وبیماری های ریوی ، مرکز آموزشی ، پژوهشی ودرمانی سل وبیماری های ریوی بیمارستان دکترمسیح دانشوری ، دانشگاه علوم پز

مریم قانع نیا

دکتری روانشناسی صنعتی دانشگاه شهیدچمران اهواز ، کارشناسی مدیریت منابع انسانی شرکت پتروشیمی

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

فروهر. (7292. بررسی رابطه سرمایه روانشناختی و کارآفرینی سازمانی اعضای ...
Ia Ko (2010).Positive organizational psychology, behavior, and scholarship: _ ع& ...
. Snyder & Lopez. (2007). Positive. Psychology. Oxford University Pres. ...
_ Peterson, C. (2000). The future of optimism. American Psychologist, ...
Nelson, D. L., & Cooper, C. L.(2007) "Positive organizational behavior: ...
Sachau Daniel A. (2007). Resurrecting the Mo tivation-Hygiene Theory: Herzberg ...
]74[Luthans, F. (2002). The need for and meaning of positive ...
]75[Luthans Fred (2012). Psychological Capital: Implications for HRD, Retrospective Analysis, ...
]72[Marcano Evelyn Ramos & Sergio Rommel Pilapil (2011). Psychological Capital: ...
]71[Chapman Geoffrey R. & Gould Ryan B.(2013). The Complex Edge ...
]71[Hatum. Andres (2010). Next Generation Talent Management: Talent Management to ...
]79[Toor, S & Ofori, G. (2010). Positive Psychological Capital as ...
]02[Combs, Gwendolyn, Luthans Fred& Griffith, Jakari (2009) Learning motivation and ...
j07[Digman, J. M. (1990). Personality structure: Emergence of the five ...
]00[LePine, J. A., & Van Dyne, L. (2001). Voice and ...
j02[Raymark, P. H., Schmit, M. J., & Guion, R. M. ...
]04[Huang.P.H & Li. Y.C (2013). effect of psychological capital on ...
]05[Luthans, F., Avey, J. B., Avolio, B. J., Norman, S. ...
j02[Avey, J. B., Luthans, F., & Youssef, C. M. (2010). ...
]01[Luthans, F., Avey, J. B., Avolio, B. J., Norman, S. ...
j01[Hodges, T. D (2010). An experimental study of the impact ...
]09[Luthans, F. Avey, J.B., & Patera, J.L. (2008). Experimental analysis ...
]27[Luthans, F., Norman, S. M., Avolio, B. J., & Avey, ...
]20[Luthans, F., Avey, J. B., Avolio, B. J., & Peterson, ...

نمایش کامل مراجع