تأثیر مکان یابی شغلی، عوامل انسانی، بر روند بهره وری در سازمان
Publish place: کنگره ملی بهره وری ایران
Publish Year: 1379
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 319
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
FNCP04_004
تاریخ نمایه سازی: 25 بهمن 1394
Abstract:
پژوهش حاضر با روش طولی و به منظور جانمایی شغلی منابع انسانی در یک مجموعه، طرح ریزی و به انجام رسید. در این تحقیق 68 نفر از کارکنان یک مؤسسه تولیدی مورد مطالعه و آزمون های روان سنجی قرار گرفتند و نتایج پس از تجزیه و تحلیل به عنوان شاخص های احراز هر شغل مورد استفاده قرار گرفتند. در پی ارزیابی انجام شده تغییرات لازم در مراکز خدمت کارکنان اعمال گردید که از جمله بارزترین نمودهای آن در کوتاه مدت ایجاد رضایتمندی و برقراری تعادل میان واحدهای مختلف سازمان بود. در بحث پیرامون عوامل اساسی مؤثر بر بهره وری، بی شک می توان نیروی انسانی را به عنوان یک عامل مهم و تعیین کننده مورد توجه قرار داد، که کراراً درباره این عنصر حیاتی در عرصه بهره وری و اهمیت آن مطالب بسیاری به نگارش درآمده، و بعضاً برخی از این مطالعات و تحقیقات به عمل آمده در کشور دارای نتایج مثبت و دستاوردهای چشمگیری نیزبوده است. لیکن در این تحقیقات و تجارب همواره عامل انسانی به صورت یک عنصر خام با قابلیت هرگونه انعطاف و توانایی نامحدود در مجموعه تعریف شده است. به گونه ای که با ایجاد تغییر در ساخت نرم افزاری سازمان می توان به تمامی توانش های وی دست یافت و از آن در جهت بهره وری سازی سیستم استفاده نمود. و شاید در مواردی نادر نیز به خود انسان بهمثابه یک سیستم شکل یافته و پویا با ظرفیت های معین پرداخته شده باشد، اما هرگز روش نظام یافته و کاربردی جهت شناسایی، اندازه گیری، گزینش و به کارگیری توانایی های این عامل مهم ارائه نشده است. مقاله حاضر کوششی است به منظور ارائه شیوه هایی برای دستیابی به این اطلاعات و در پی به کارگیری آن در جهت مکان یابی شغلی کارکنان یک سازمان.
Authors
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :