بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و عملکرد سازمانی در بانک صادرات استان مازندران و نقش میانجی نوآوری سازمان
Publish Year: 1393
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 1,517
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
Export:
Document National Code:
NCEMA01_164
Index date: 14 February 2016
بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و عملکرد سازمانی در بانک صادرات استان مازندران و نقش میانجی نوآوری سازمان abstract
هدف از این مطالعه بررسی نقش نوآوری در رابطه بین فرهنگ سازمانی و عملکرد سازمانی بانک صادرات استاان مازندران می باشد پژوهش از نظر هدف کاربردی و به لحاظ ماهیت و روش توصیفی همبستگی می باشد جامعه آماری شامل کلیه کارکنان بانک صادرات استان مازندران در سال 1393 می باشد که مجموعاً 1044 نفر هستند حجم نمونه آماری نیز با استافده از جدول مورگان و در نظر گرفتن تعداد جامعه آماری تعیین گردید و 285 نفر مورد بررسی قرار گرفتند. یافته ها نشان داد بین فرهنگ سازمانی و نوآوری با عملکرد سازمانی رابطه وجود دارد. همچنین فرهنگ سازمانی ونوآوری با یکدیگر نیز دارای رابطه مثبت می باشند. تحلیل مسیر نیز نشان داد که نوآوری در رابطه میان فرهنگ سازمانی وعملکرد سازمانی نقش میانجی دارد.
بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و عملکرد سازمانی در بانک صادرات استان مازندران و نقش میانجی نوآوری سازمان Keywords:
بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و عملکرد سازمانی در بانک صادرات استان مازندران و نقش میانجی نوآوری سازمان authors
بی نظیر خلعتبری
دانشگاه آزاد اسلامی واحد بین المللی بندر انزلی
فروغ رودگرنژاد
دکتری مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد بین المللی بندر انزلی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :