بررسی رابط بین فر هنگ سازمانی با ابعاد مدیریت دانش(مورد مطالعه : شرکت گلوکوزان)
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 372
This Paper With 6 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCEMA01_165
تاریخ نمایه سازی: 25 بهمن 1394
Abstract:
اغلب مدیران دانش را به عنوان منبع قدرت، اهرم نفوذ و ضامن استمرار شغل خود می پندارد و تمایلی ندارد آن را با دیگران تسهیم کنند. سازمانی که از تسهیم اطلاعات و خلق دانش میان کارکنانش حمایت می کنند، بیشتر می توانند فرایندهای موثر و کارآمدی را تعریف کندو عملکرد سازمانی خود را بهبود بخشد. در سازمانی با فرهنگ تبادل دانش، افراد ایده ها و پیشنهادهای خود را با دیگران تبادل می کنند. زیرا به جای اینکه مجبور به این کار باشند، آن را فزایندی طبیعی می دانند. نتایج به دست آمده حاکی از این امر است که بدین فرهنگ سازمانی با ابعاد دیریت دانش (خلق دانش، ذخیره سازی دانش، انتقال دانش، کاربرد دانش) رابطه معنی داری وجود داشته و در انتها پیشنهاداتی نیز ارائه شد.
Keywords:
Authors
کریم کیاکجوری
گیلان، انزلی دانشگاه آزاد انزلی دانشگاه آزاد انزلی
امنه صفایی
مازندران نوشهر، مرکز آموزش فنی و حرفه ای نوشهر دانشگاه آزاد فیروزکوه
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :