تبیین رابطه مدیریت استراتژیک منابع انسانی با عدالت سازمانی

این مطالعه به تبیین رابطه مدیریت استراتزیک منابع انسانی با عدالت سازمانی در یکی از سازمان های دولتی استان مازندران می پردازد. روش پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ نحوه جمع آوری داده ها، توصیفی - پیمایشی است نمونه آماری این پژوهش مطابق جدول مورگان 64 نفر به دست آمد. برای گردآوری داده ها در این پژوهش از دو پرسشنامه استاندارد مدیریت استراتزیک منابع انسانی و پرسشنامه استاندارد عدالت سازمانی نیهوف و مورمن 1993 استافده شده است. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از آزمونهای آماری ضریب همبستگی پیرسون با نرم افزار SPSS18 استفاده شده است یافته های پژوهش نشان داد که بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی و عدالت سازمانی رابطه معناداری وجود دارد.

Keywords:

مدیریت استراتژیک , منابع انسانی , عدالت سازمانی