بررسی تاثیر نوآوری بر ساختار ادهوکراسی سازمان های دانش محور

با ورود به عصر دانش، سازمانها باید منعطف و انطباق پذیرتر شوند تا فرصت ها را در محیط پویا شکار کنند . در واقع می توان گفت کهسازمان های نوآور بهتر و سریعتر از سایر سازمان ها می تواند به چالش های محیطی پاسخ دهند. امروزه سازمان ها برای اینکه بتوانندطبق نظریه اقتضایی در محیط عمل کنند ناگزیر از خلاقیت و نوآوری هستند. مقاله حاضر به بررسی مسئله تاثیر نوآوری بر رویساختارهای ادهوکراسی سازمان های دانش محور پرداخته است. ساختار ادهوکراسی، ساختاری مناسب خواهد بود زیرا از جمله ویژگیهای آن طلب کردن خلاقیتی است که کوشش همگانی با تخصص های گوناگون را تشویق می نماید این نوع ساختار، به فرهنگی خلاق وپویا نیاز دارد تا به این طریق بتواند انعطاف پذیری و انطباق پذیری لازم و کافی را برای بقا و رشد خود به وجوددارد.

Keywords:

ادهوکراسی , دانش محور , ساختار , سازمان , نوآوری