تاثیر سرمایه اجتماعی در بهره وری کارکنان (مطالعه موردی: شرکت آب و فاضلاب استان آذربایجان شرقی)

این پژوهش با هدف بررسی عوامل موثر بر اجرای استراتژی بر اساس مدل اسکات در شرکت آب و فاضلاب استان آذربایجانشرقی انجام گرفته است. جامعه آماری این پژوهش تعداد 225 نفر از کارشناسان شرکت آب وفاضلاب استان آذربایجان شرقیهستند. 170 نفر به عنوان نمونه آماری طبق جدول مورگان انتخاب شده اند و روش نمونه گیری به صورت طبقه ای بوده است.ابزار گردآورری اطلاعات، پرسشنامه محقق ساخته است که روایی محتوایی و صوری پرسشنامه با نظر اساتید تایید شده و پایاییپرسشنامه ها نیز با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ مورد سنجش قرار گرفت به طوریکه ضریب آلفای کرونباخ برای تمامیمتغیرهای تحقیق بالای 0/7 به دست آمده است. آزمون مورد استفاده برای تحلیل داده ها شامل آزمون کلموگروف اسمیرنوف آزمون همبستگی داده ها و آزمون رگرسیون چندگانه که با استفاده از نرم افزار SPSS انجام گرفته است. نتایج حاصل از آزمونکلموگروف اسمیرنوف نشان دهنده این بوده است که داده ها از توزیع نرمال برخوردار بوده و آزمون همبستگی نشان داده است کهسرمایه اجتماعی و ابعاد آن با بهره وری کارکنان رابطه مثبت و معنی داری دارد همچنین نتایج رگرسیون حاکی از تاثیر گذاریسرمایه اجتماعی و ابعاد آن بر بهره وری کارکنان بوده به طوریکه بعد ارتباطی بیشترین تاثیر را داشته و بعد از آن بعد شناختی وبعد ساختاری سرمایه فکری در بهره وری کارکنان شرکت آب و فاضلاب استان آذربایجان شرقی تاثیر دارد.

Keywords:

سرمایه اجتماعی , بهره وری کارکنان , شرکت آب و فاضلاب استان آذربایجان شرقی