مقایسه انگیزه های کار، نگرش ها و پاداش های ادراک شده کارکنان بخش دولتی و خصوصی در ایران
Publish place: International Conference on Management and Humanities
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 738
This Paper With 18 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMHCONF01_534
تاریخ نمایه سازی: 25 بهمن 1394
Abstract:
در این مقاله،با مقایسه برخی از ویژگیهای مهم کارکنان بخش دولتی و خصوصی در ایران درصدد تشخیص وجوهتمایز کارکنان شاغل در بخشهای دولتی در مقایسه با همتایان شاغل در بخش خصوصی است . فرض بر این است کهسازمانها در بخش دولتی، کالاها و خدمات متمایزی را به جامعه عرضه می کنند که بر انگیزه های کار، نگرش ها وهمچنین پاداش های مورد انتظار کارکنان شان تأثیر می گذارد . این پژوهش از نظر روش اجرا توصیفی و از طریق توزیعپرسشنامه بین نمونه های تصادفی انتخاب شده از جامعه آماری کارکنان شاغل در سازمان های دولتی و شرکت هایخصوصی ایران به نسبت مساوی صورت گرفته است . بر اساس یافته های این پژوهش، در ایران کارمندان دولت ،سطح بالاتری از انگیزه های خدمتگذاری عمومی را نشان می دهند، بیشتر تمایل داشتند که اظهار کنندپاداش هایشان را در قالب تأثیر اجتماعی ادراک شده دریافت می کنند و به کسب درآمد بالا از شغل شان به عنوان یکپاداش اهمیت کمتری میدهند و سطح بالاتری از تعهد سازمانی را ابراز می کنند.
Keywords:
Authors
کرامت الله افخمی
دانشجوی دکترای مدیریت دولتی دانشگاه آزاد سنندج
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :