ویژگی شغلی (تنوع مهارت، اهمیت، هویت ، استقلال و بازخورد) و رضایت شغلی
Publish place: International Conference on Management and Humanities
Publish Year: 1394
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 3,113
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
ICMHCONF01_565
Index date: 14 February 2016
ویژگی شغلی (تنوع مهارت، اهمیت، هویت ، استقلال و بازخورد) و رضایت شغلی abstract
ویژگی شغلی و رضایت شغلی افراد، اثرات بالقوه و جدی بر عملکرد سازمان داشته و می تواند پیش گویی کننده مهمی برای اثربخشی سازمان باشد.کمیته امداد امام خمینی نهادی است که انحصاراً برای رسیدگی به وضعیت اقشار محروم نیازمند جامعه وکمک به بهبود وضع آنها طراحی شده است.کمیته امداد امام خمینی مراجعه کنندگان خاص خودرا دارد و در این سازمان کارکنان مستقیماً با آسیب دیدگان اجتماعی در ارتباط می باشند. بههمین علت نا خود آگاه و به مرور زمان موجب انتقال آلام و دردهای مددجویان به کارکنان می گردد و ادامه این روند باعث استهلاک زود هنگام جسمی و روحی و از دست دادن انگیزه کارکنان را به همراه خواهد داشت (اسدی ، 3:1390). مطالعات نشان می دهد که ابعاد ویژگی های شغلی بر رضایت، شغلی موثر است، این نتیجه همسو با نتایج تحقیقات عنبری وهمکاران (1393)، رجبی (1392)، احمدزاده قصاب وهمکاران (1392) ، محمود زاده (1388)، ربیا و همکاران (2010)، تیموتی (2007)، دوار و همکاران (1393)، خالصی (2006)، تیلر وهمکاران (2006) است. همانطور که ذکر شد احساس حس استقلال می تواند با ایجاد آزادی موجب افزایش رضایت شغلی شود طبق بسیاری از تحقیقات روانشناختی داشتن حس استقلال و کنترل بر اوضاع و شرایط می تواند احساس رضایت از زندگی را افزایش دهد. از سوی دیگر ارائه بازخورد و آگاهی از نتایج کار می تواند بر ایجاد رضایت شغلی تأثیر داشته باشد. وقتی فرد درقبال پیامدهای شغلی خود احساس مسئولیت کند، وجهت برنامه ریزی، زمان بندی و تعیین قواعد کار آزادی عمل داشته باشد، پیامدها را نتیجه کوشش، ابتکار و تصمیم های خود تصور می کند و از رضایت شغلی بیشتری برخوردار است (هاکمن و الدهام، 1975). علت ارتباط بین آزادی عمل در کار و رضایت شغلی می تواند احساس مسئولیت پذیری کارکنان و مشارکت در تصمیم گیری مربوط به کارشان باشد.
ویژگی شغلی (تنوع مهارت، اهمیت، هویت ، استقلال و بازخورد) و رضایت شغلی Keywords:
ویژگی شغلی (تنوع مهارت، اهمیت، هویت ، استقلال و بازخورد) و رضایت شغلی authors
علیرضا موغلی
استاد تمام، مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، ایران
عاطفه دهواری
دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :