بررسی عوامل موثر بر ترک خدمت کارشناسان
Publish Year: 1394
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 640
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
ICMNG02_099
Index date: 14 February 2016
بررسی عوامل موثر بر ترک خدمت کارشناسان abstract
سازمان ها با جذب نیروهای مستعد و متخصص و آموزش و توانمند سازی آنان در پی ارتقاء بهره وری و عملکرد خود می باشند. عوامل فردی یا سازمانی هر کدام به تنهایی می توانند موجب تغیر نگرش یا تجدید نظر افراد در ادامه به کار شوند. انجام این پژوهش در پی ترک خدمت تعدادی از کارشناسان سازمان مورد مطالعه طی دوره چهار ساله انجام شد. هدف این پژوهش بررسی عوامل موثر بر ترک خدمت کارشناسان طی سال های 1389 الی 1392 می باشد. پژوهش حاضر از نوع کاربردی و کیفی بوده و جامعه شامل کلیه افرادی است که طی مدت مذکور ترک خدمت کرده اند. از 14 نفر جامعه مورد مطالعه 13 نفر در دسترس بوده که مورد مصاحبه تلفنی قرار گرفته اند. نتایج پژوهش با استفاده از تحلیل محتوا نشان می دهد که حقوق ناکافی، نبود چشم انداز و آینده شغلی روشن، احساس بی عدالتی سازمانی، رسمی نبودن (احساس عدم امنیت شغلی)، دوری از خانواده، آلودگی شدید محل کار، برخوردهای نامناسب اداری و عدم آمادگی کار در مشاغل سخت از عوامل م ثر بر ترک خدمت کارشناسان می باشد. پیشنهادات ارائه شده در این زمینه شامل افزایش جذابیت سازمان در خصوص تسهیلات مالی و رفاهی، تقویت ارتباطات اثربخش، بازنگری در دوره آشناسازی و آموزش متولیان امر می باشد.
بررسی عوامل موثر بر ترک خدمت کارشناسان authors
صادق سعیدی
کارشناسی ارشد جامعه شناسی . گروه جامعه شناسی دانشگاه آزاد اسلامی واحد شوشتر
سید رضی مقدس
کارشناس ارشد برنامه ریزی آموزشی . گروه برنامه ریزی آموزشی . دانشگاه تهران
مولود امیری
کارشناس ارشد روانشناسی صنعتی دانشکده روانشناسی دانشگاه اصفهان
جهانمهر علی نیایی فرد
کارشناس ارشد مدیریت استراتژیک . گروه مدیریت واحد علوم و تحقیقات اهواز
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :