طراحی مدل مدیریت استعداد در سازمان صنعت، معدن و تجارت استان گیلان
Publish place: Management,Culture & Economical Development
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 995
This Paper With 20 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MCED01_028
تاریخ نمایه سازی: 25 بهمن 1394
Abstract:
یکی از چالش های اساسی مدیریت منابع انسانی، مدیریت استعدادهای سازمانی است اطمینان حاصل شود که ا فرادی مناسب، در زمان مناسب و برای شغلی مناسب، در خدمت سازمان خواهند بود مدیریت ا ستعداد به عنوان سیستمی برای جذب، انتخاب، بکارگیری، اوسعه و نگهداری ا راد با استعداد اعری شده است پزوهش حاضر با ها یرالی مدل مدیریت استعداد انجام شده است بدین منظور با اوجه به مطالعه مدل های مختل و پیشینه نظری پزوهشی مرابط، ی مدل اولیه یرالی و مورد بررسی قرار گر ت پزوهش حاضر از نوع پزوهش توصیفی و از شاخه میدانی می باشد که مبتنی بر مدل معادلات ساختاری است اطلاعات مورد نیاز برای احلید، از طریق توزیع پرسشنامه ی محقق ساخته و پس از اطمینان از رواییو پایایی ابزار اندازه گیری در میان نمونه ای متشکل از 45 نفر از کارشناسان ارشد و مدیران سازمان توزیع گردید اطلاعات گردآوری شده اوسط نرم ا زار PLS مورد اجزیه و احلید قرار گر ت نتایج نشان می دهد که مدل مدیریت استعداد ارا ه شده برای سازمان صنعت، معدن و تجارت استان گیلان، مدل مناسبی است و بر اساس مدل پزوهش سازمان می تواند از فرایند مدیریت استعداد، بهره ببرد
Keywords:
Authors
المیرا پسندیده
کارشناس ارشد مدیریت صنعتی، موسسه غیرانتفاعی راهبرد شمال
پرویز احمدی
دکترای - منابع انسانی، استادیار گروه مدیریت موسسه غیرانتفاعی راهبرد شمال
رضا اسماعیل پور
دکترای مدیریت سیستم ها،دانشیار گروه مدیریت دانشگاه گیلان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :