بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی با یادگیری سازمانی دربین کارشناسان ترویج جهادکشاورزی استان کرمانشاه
Publish place: Management,Culture & Economical Development
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 371
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MCED01_267
تاریخ نمایه سازی: 25 بهمن 1394
Abstract:
در محیط کسب و کار رقابتی امروزی، سازمان های یادگیرنده مزیت رقابتی مهمی به حساب می آیند. گذشت زمان همراه با تغییر و تحولات آن باعث شده است که در سازمان های مختلف توجه به امر یادگیری در فرایند بهبود کیفیت مهم تر از گذشته جلوه گر شود. این تغییر و تحولات سازمان های مختلف از جمله سازمان جهاد کشاورزی را متأثر کرده است. با توجه به نقش تولیدی وزیربنایی در اقتصاد و ضرورت ارتباط و تعامل این سازمان با سایر نهادهای مرتبط، ضروری است که سازمان جهاد کشاورزی یک سازمان یادگیرنده باشد.،از طرف دیگر ضروری که فرهنگ سازمانی آنها از یادگیری سازمانی آنها حمایت کند وکسب،بهبود و انتقال دانش مورد نیاز را تسهیل کند بنابراین این پژوهش با هدف کلی بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با یادگیری سازمانی انجام شد. نتایج تحقیق نشان داد که میزان یادگیری سازمانی و فرهنگ سازمانی در سازمانهای مربوطه استان در حد متوسط میباشد و نتایج ضریب همبستگی نشان میدهد که بین فرهنگ سازمانی با یادگیری سازمانی ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد. نتایج تحقیق رگرسیون نشان داد که سه مولفه رهبری خلاق، ساختار سازمانی منعطف و خلاقیت پرسنل قادرند 62/9 درصد از واریانس متغیر وابسته (یادگری سازمانی) را تبیین نمایند.
Keywords:
Authors
شایسته درعلی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمانشاه، ایرا ن
مهدی حسین پور
عضو هیئت علمی گروه مدیریت بازرگانی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمانشاه ،ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :