فرسودگی شغلی با تامل برعوامل سازمانی
Publish place: Management,Culture & Economical Development
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 632
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MCED01_410
تاریخ نمایه سازی: 25 بهمن 1394
Abstract:
هدف از این پژوهش بررسی وتبیین عوامل موثر بر فرسودگی شغلی هنر آموزان هنرستان های فنی وحرفه ای شهرستان سبزوار در سال تحصیلی 94-93 بوده که مسئله ی اصلی پژوهش،بررسی عوامل موثر بر فرسودگی شغلی هنر آموزان می باشد.به همین منظور فرضیه اصلی زیر تدوین گردیده است:عوامل سازمانی در بروز فرسودگی شغلی هنر آموزان موثر می باشد.این مقاله به روش شناسی توصیفی وهمبستگی با حجم نمونه 100 نفر از هنرآموزان هنرستان های فنی و حرفه ای از طریق سرشماری با ابزار گرد آوری اطلاعات پرسش نامه(ماسلاچ 1981 )تنظیم شده ست.برای استفاده شده SPSS استخراج نتایج از روش ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره به کمک نرم افزار است.یافته ها نشان می دهد که فرسودگی شغلی هنرآموزان بالاتر از حد متوسط بوده وبین فرسودگی شغلی،عوامل فردی،عوامل سازمانی و عوامل شغلی رابطه ی معنی داری وجود دارد.همچنین عوامل سازمانی می تواند فرسودگی شغلی هنر آموزان را پیش بینی نموده و نهایتا نتیجه ی زیر به دست آمده است:عوامل سازمانی بیشترین تاثیر را بر فرسودگی شغلی هنرآموزان داشته ورابطه ی آنها یک رابطه ی خطی می باشد.
Keywords:
Authors
محمود جاویدمهر
دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد نیشابور
سید رضا افضل نیا
مدیر گروه آموزشی دانشگاه فرهنگیان سبزوار
محمد زینلی
کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی بردسکن
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :