برون سپاری منابع انسانی و چالش های پیش روی نیروی کار
Publish place: Management,Culture & Economical Development
Publish Year: 1394
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 1,141
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
MCED01_457
Index date: 14 February 2016
برون سپاری منابع انسانی و چالش های پیش روی نیروی کار abstract
برون سپاری منابع انسانی به عنوان یکی از موضوعات نوین در مدیریت منابع انسانی، مورد تاکید قرار گرفته است.دلایل اصلی این امر در سازمان ها را می توان موضوعاتی از قبیل صرفه جویی مالی و کاهش هزینه های پرسنلی، تمرکز روی موضوع های استراتژیک، بهبود خدمات، دست یابی به تکنولوژی و مهارت های تخصصی و... جست و جو نمود. از طرف دیگر ممکن است برون سپاری اثر جدی روی روحیهکارکنان داشته باشد، به گونه ای که در تعارض با امنیت شغلی کارکنان بوده و بر فرهنگ و تعهد سازمانی آن ها تاثیرات منفی بگذارد.با توجه به اهمیت و نقش کلیدی منابع انسانی در کسب مزیت های رقابتی و تحقق اهداف سازمان، در این مقاله سعی شده است که مخاطرات و چالش های نیروی انسانی در جریان برون سپاری منابع انسانی، مورد بررسی قرار گیرد و راه کارهایی در حوزه منابع انسانی ارایه گردد
برون سپاری منابع انسانی و چالش های پیش روی نیروی کار Keywords:
برون سپاری منابع انسانی و چالش های پیش روی نیروی کار authors
مرضیه مرادی
کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه شهید بهشتی ، تهران، ایران
جواد شایسته پور
کارشناس ارشد مدیریت دولتی،دانشکده مدیریت،دانشگاه علامه طباطبایی،تهران ،ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :