رابطه بین برون سپاری منابع انسانی با عملکرد سازمان(مطالعه موردی: کارخانجات نورد و لوله صفا)
Publish place: Fourth National Conference and Second International Conference on Accounting and Management
Publish Year: 1394
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 689
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
MNGTCONF02_151
Index date: 16 February 2016
رابطه بین برون سپاری منابع انسانی با عملکرد سازمان(مطالعه موردی: کارخانجات نورد و لوله صفا) abstract
در پژوهش حاضر به بررسی رابطه بین برون سپاری منابع انسانی و عملکرد سازمان در شرکت نورد و لوله صفا شهرستان ساوه پرداخته شدهاست . جامعه آماری در این تحقیق ، کلیه کارکنان شرکت نورد و لوله صفا به تعداد 1115 نفر می باشند که برای تعیین حجم نمونه ازفرمول حجم نمونه کوکران و به روش نمونه برداری تصادفی سیستماتیک محاسبه و 151 نفر انتخاب گردید . این تحقیق از نظر هدف ،کاربرد و از نظر روش شناختی ، پیمایشی و همبستگی می باشد . برای گرد آوری اطلاعات در خصوص نگرش کارکنان نسبت به برونسپاری منابع انسانی و عملکرد سازمان از پرسشنامه محقق ساخته استفاده گردید که برای تعیین پایایی پرسشنامه ها از ضریب آلفایکرونباخ و برای تعیین روایی پرسشنامه ، از روایی محتوایی استفاده شده است
رابطه بین برون سپاری منابع انسانی با عملکرد سازمان(مطالعه موردی: کارخانجات نورد و لوله صفا) Keywords:
رابطه بین برون سپاری منابع انسانی با عملکرد سازمان(مطالعه موردی: کارخانجات نورد و لوله صفا) authors
سمیه میری
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد اسلامی واحد شاهرود
رضا شفیع زاده گروسی
هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :