رابطه بین برون سپاری منابع انسانی با عملکرد سازمان(مطالعه موردی: کارخانجات نورد و لوله صفا)
Publish place: Fourth National Conference and Second International Conference on Accounting and Management
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 601
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MNGTCONF02_151
تاریخ نمایه سازی: 27 بهمن 1394
Abstract:
در پژوهش حاضر به بررسی رابطه بین برون سپاری منابع انسانی و عملکرد سازمان در شرکت نورد و لوله صفا شهرستان ساوه پرداخته شدهاست . جامعه آماری در این تحقیق ، کلیه کارکنان شرکت نورد و لوله صفا به تعداد 1115 نفر می باشند که برای تعیین حجم نمونه ازفرمول حجم نمونه کوکران و به روش نمونه برداری تصادفی سیستماتیک محاسبه و 151 نفر انتخاب گردید . این تحقیق از نظر هدف ،کاربرد و از نظر روش شناختی ، پیمایشی و همبستگی می باشد . برای گرد آوری اطلاعات در خصوص نگرش کارکنان نسبت به برونسپاری منابع انسانی و عملکرد سازمان از پرسشنامه محقق ساخته استفاده گردید که برای تعیین پایایی پرسشنامه ها از ضریب آلفایکرونباخ و برای تعیین روایی پرسشنامه ، از روایی محتوایی استفاده شده است
Keywords:
Authors
سمیه میری
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد اسلامی واحد شاهرود
رضا شفیع زاده گروسی
هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :