ارزیابی عملکرد شرکت کارگزاری آگاه با روش ارزیابی 360 درجه ای
Publish place: Fourth National Conference and Second International Conference on Accounting and Management
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,263
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MNGTCONF02_292
تاریخ نمایه سازی: 27 بهمن 1394
Abstract:
در زمانی که سلسله مراتب با کار تیمی، رهبری جمعی، توانمند کردن کارکنان، بهبود خدمات به مشتری و مهندسی دوباره جایگزین شده استکارکنان باید به گزینه هایی که منجر به توسعه و پیشرفت فردی آن ها می شود توجه ویژه ای مبذول کنند. سازمان ها از کارمندان خود بهره وریبیشتر با مصرف منابع کم تر انتظار دارند. تعداد لایه های مدیریت در حال کم شدن است که این باعث حجم کاری بیشتر شده و سرپرست ها،گروه های کاری بزرگ تر با گستره ی کنترل بیشتری را اداره می کنند. سیستم سنتی از بالا به پایین ارزیابی توسط فقط سرپرست دیگر عملینیست. سرپرست ها با حجم کاری بیشتر این فرصت را ندارند که ارزیابی های منصفانه، درست و قابل اطمینان کنند. هدف این پروژه این است کهاطلاعاتی که در طراحی یک سیستم ارزیابی عملکرد منصفانه و بی طرفانه لازم است را جمع آوری کند. این پروژه یک روش تحقیقاتی ارزیابی رامورد استفاده قرار داده است. این پروسه شامل یک مرور ادبیات جامع از چندین مقاله ی تحقیقاتی و چندین کتاب نوشته شده توسط نویسندههای سرشناس در مورد موضوع ارزیابی عملکرد، می باشد. یک نظر سنجی درون سازمانی انجام شد تا مشخص شود کارمندان درباره ی شیوه یارزیابی عملکرد مورد استفاده کنونی و امکان استفاده از ارزیابی عملکرد 360 درجه چه احساسی دارند. نتیجه ی این پروژه ی تحقیقاتی تاییدکرد که استفاده از چندین ارزیاب اعتبار را افزایش می دهد و زیردستان و همکاران در موقعیت بهتری برای ارائه ی بازخورد به سرپرستان وهمکارانشان هستند. و در نتیجه رشد و توسعه فردی با استفاده از ارزیابی عملکرد 360 درجه محتمل تر است
Keywords:
Authors
مرتضی شکاریان
کارشناس ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد شاهرود
امیر شکاریان
کارشناس ارشد MBA ، دانشگاه صنعتی شریف، تهران
منصور شکاریان
کارشناس مهندسی صنایع، دانشگاه صنعتی شریف، تهران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :