سنجش میزان توسعه منابع انسانی در سازمان ها مطالعه موردی: سازمان حمایت مصرف کنندگان و تولید کنندگان

ابراهیم سالاری نهند; حیدر مغنی; امیرعباس فیضی

سنجش میزان توسعه منابع انسانی در سازمان ها مطالعه موردی: سازمان حمایت مصرف کنندگان و تولید کنندگان

Publish place: Annual Conference on Management and Business Economics

Publish Year: 1394

Type: Conference paper

Language: Persian

This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download

DOWNLOAD Paper

Certificate
I'm the author of the paper

Export:

Link to this Paper:

https://civilica.com/doc/428775

Document National Code:

MSECONF01_345

Index date: 16 February 2016

سنجش میزان توسعه منابع انسانی در سازمان ها مطالعه موردی: سازمان حمایت مصرف کنندگان و تولید کنندگان abstract

در این مقاله سعی شده است تا ضمن بیان چالشها، ضرورتها و تعاریف، میزان توسعه منابع انسانی در سازمان ها و بصورت موردی در سازمان حمایت مصرف کنندگان و تولید کنندگان مورد بررسی قرار گرفته و نواحی نیازمند بهبهبود ضعف ها ونقاط قوت توسعه منابع انسانی مشخص شود. روش تحقیق در این مقاله توصیفی و پیمایشی بوده که ازپرسشنامه ارزیابی تعالی منابع انسانی مدل استاندارد توسعه گر منابع انسانی (APEX)1 جهت جمعآوری دادهها استقرار یاعدم استقرار استاندارد توسعه گر منابع انسانی استفاده شده است. با توجه به یافته های تحقیق، استاندارد توسعه گر منابع انسانی در سازمان مورد مطالعه مستقر نگردیده است. ضمنا بعد برنامه ریزی نسدت به سایر ابعاد از وضعیت بوتری برخوردار بوده که استفاده از این ظرفیت می تواند سازمان را در استقرار مدل مورد نظر یاری نماید. همچنین با توجه به ضعف موجود در بعد نتایج سازمان می بایست در این زمینه اقدامات بیشتری معهوف نماید.در پایان پس از تجزیه و تحلیل اطلاعات، پیشنهاداتی جهت توسعه منابع انسانی درسازمان مورد مطالعه ارایه شده است.

سنجش میزان توسعه منابع انسانی در سازمان ها مطالعه موردی: سازمان حمایت مصرف کنندگان و تولید کنندگان Keywords:

منابع انسانی , توسعه منابع انسانی , مدل توسعه گر منابع انسانی

سنجش میزان توسعه منابع انسانی در سازمان ها مطالعه موردی: سازمان حمایت مصرف کنندگان و تولید کنندگان authors

ابراهیم سالاری نهند

دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی، گرایش بازاریابی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی شاهرود

حیدر مغنی

دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی، گرایش بازاریابی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی شاهرود

امیرعباس فیضی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش بازاریابی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی بوئین زهرا

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

آرمسترانگ، مایکل (1386). مدیریت منابع انسانی در عمل، مترجم: ابوالفضل ...

ردمن، تام، ویلینکسون، آدریان(1388). مدیریت منابع انسانی پیشرفته، مترجم: میر ...

زارعی متین، حسن (1386). مدیریت منابع انسانی، قم: بوستان کتاب، ...

قلیچ لی، بهروز (1386). تعالی منابع انسانی، ارزیابی، برنامه ریزی ...

نقش منابع انسانی (HR) در اثر بخشی شرکتهای مادر (هلدینگها) و مجموعه [مقاله کنفرانسی]

نوا، ریموند. (1384). توسعه کارکنان، ترجمه دکتر پورصادق و علی ...

ودیعت، محمدرضا(1383). فرهنگ توصیفی مدیریت منابع انسانی، تهران: معاونت آموزش ...

A.Noe, Raymond, L.Wilk, Stephanie, J.Mulien, Ellen and E.Wanek, James (1997). ...

A.Swanson, Richard and F. Holton Elwood (20 _ 8).Foundations of ...

Brooks, Kit, Muyia Nafukho, Fredrick (2006) .Human resource development, social ...

Curtis _ Bill, Hefley, Bill and Miller, Sally(20 09).People Capability ...

CGerhart, Barry and S.scotl, Kimberly (2003). Are The 100 Best ...

Hope, Hairely, Vv. _ Gratton, Mc Govern, p. _ Stiles ...

London, Manuel (2002). Organizational Assistance In Career Development, Work Career; ...

نمایش کامل مراجع