نقش منابع انسانی (HR) در اثر بخشی شرکتهای مادر (هلدینگها) و مجموعه
Publish place: 2nd Conference on Human Resources Development
Publish Year: 1384
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 6,094
This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CHRD02_005
تاریخ نمایه سازی: 24 بهمن 1385
Abstract:
مفهوم هلدینگ به سازمانهایی اطلاق می شود که شماری از شرکت ها یا نهادهای دیگر را تحت پوشش یا مالکیت خود دارند و گاهی از آنها با نامهای ستاد، دفتر مرکزی، شرکت سرمایه گذاری، بنگاه ، گروه، مادر تخصصی، شرکت فراگیر و مانند آنها یاد میشد که دراین مقاله از عبارت هلدینگ یا ستاد استفاده خواهد شد. اساسا شرکت های هلدینگ بهدو قسم طبقه بندی میشوند:
1- شرکتهای سرمایه گذاری یا مالی که صرفا سهام شرکتهای دیگر را با انگیزه سودآوری خرید و فروش می نماید.
2- شرکتهای مادر که اصولا اداره شرکتهای تابعه را تعقیب می کنند.
Authors
محمدعلی بابایی
عضو هیئت علمی دانشگاه الزهرا، مدیر عامل شرکت خدمات مدیریت بهسو، دکتر
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :