جایگاه و اثربخشی سیستم های اطلاعات در مدیریت منابع انسانی
Publish place: Annual Conference on Management and Business Economics
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 724
This Paper With 5 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MSECONF01_350
تاریخ نمایه سازی: 27 بهمن 1394
Abstract:
برنامه ریزی نیروی انسانی یکی از اولویتهای مهم مدیران برای رسیدن به اهداف سازمان می باشد. سازماندهی، هدایت، افزایش کارایی، پیشرفت و غنی سازی شغلی کارکنان در جهت اهداف سازمان و کاهش نرخ جذب و اخراج کارکنان از مزایای کاربرد برنامه ریزی اثربخش نیروی انسانی است . هدف ازاین مقاله شناخت جایگاه و تاثیر سیستم های اطلاعات مدیریتی در مدیریت منابع انسانی می باشد. روش شناسی مقاله بر بررسی زوایای مختلف بکارگیری این سیستم ها در سازمان ها و مزایا و معایب آنها استوار است. سیستم های اطلاعاتی مدیریت منابع انسانی )2(HRMIS ، اطلاعات لازم برای تصمیم گیری مدیران ارشد و میانی سازمان دررابطه با اداره نمودن نیروی انسانی سازمان مهیا می کند. HRMIS ، می تواند به عنوان زیر سیستم در سیستم های اطلاعات مدیریت )3(MIS ، مطرح باشد و خود نیز به عنوان یک سیستم، دارای ورودی و خروجی و فرایندها مورد بهره برداری قرار گیرد. داشتن استراتژی در کاربرد HRMIS ، طراحی و اجرای این نوع سامانه ها را تسهیل نموده و با افزایش توانمندی نیروی انسانی به ایجاد مزیت رقابتی در سازمان کمک می نماید. براساس آمار موجود فعلی، سهم 07 درصدی سرمایه های انسانی در ثروت آفرینی در کشورهای توسعه یافته قابل تامل است. می توان نتیجه گیری نمود که با توجه به پیشرفت فناوری و توسعه کاربرد آن در سازمانها بکار گیری از HRMIS را ناگزیر می سازد
Authors
نیما جاویدان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه شهید بهشتی تهران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :