اهمیت معاینات کلیه شاغلین در بخشهای مختلف اداری ،صنعتی ، خدماتی،کشاورزی ومعدن

امروزه درجهان صنعتی فرایند به کارگیری شاغلین در مشاغل مختلف فرایند بسیار دقیقی است که در راستای ایمنی و سلامت شاغلین ونیز افزایش بهره وری نیروی کار صورت می گیرد. باتوجه به خصوصیات متفاوت میان جوامع انسانی ، افراد از قابلیتهای فیزیولوژیکی و روحی – روانی متفاوتی همچون فیز یک بدنی،هوش،استعداد،منش،علایق،انگیزه ها ،چالاکی و....بهره مند هستندکه به همراه عواملی مانندتربیت،تحصیلات واطلاعات و مهارتها،طیف گسترده و متفاوتی از افراد را بوجود می آورند.تحقیقات نشانداده اندکه عدم واگذاری صحیح کار به کارگر می تواند در شاغلین ایجاد نارضایتی از کار،خستگی مفرط،بی دقتی و افزایش خطاهای انسانی،اغزایش حوادث ناشی از کار،خستگی مفرط،،بی دقتی و بروز بیماریهای ناشی از کارویا غیر شغلی ودر نهایت کاهش بهره وری نیروی کار گردد. به منظور شناسایی جایگاه روش های انتخاب کارگران در بهداشت حرفه ای به تعریفی که توسط کمیته مشترک ازهدف بهداشت حرفه ای شده است اشاره می کنیم.بر (ILO) وسازمانبین المللی کار (WHO) سازمان جهانی بهداشت اساس این تعریف هدف بهداشت حرفه ای عبارتست از: ارتقا وحفظ عالی ترین درجه از سلامت فیزیکی،ذهنی و اجتماعی در میان کارگران همه مشاغل،پیشگیری از به خطر افتادن سلامتی شاغلین به دلیل شرایط محیط کارشان،حفاظت شاغلین در محیط کارشان از ریسکهای ناشی از عوامل مخل سلامتی ،به کارگیری و نگهداری شاغلین در یک محیط شغلی سازگار با تواناییهای فیزیولوژیک وروانی،وبه طور خلاصه انطباق کارباشاغل و هر شاغل با شغلش. همان طور که ملاحظه می شود مسئله بکارگیری شاغلین دریک محیط شغلی سازگاربا تواناییهای فیزیولوژیک وروانی ،به طور کلی انطباق هر شاغل با شغلش از جمله وظایف متخصصین بهداشت حرفه ای به شمار می رود که این امر لزوم آشنایی آنها را با عوامل مهم در انتخاب شاغلین و نیز روشهای بررسی این عوامل را می طلبد.