تاثیر امنیت شغلی بر عملکرد شاغلان فعال بخش گردشگری در راستای توسعه گردشگری نمونه موردی:استان مازندران

امنیت شغلی یکی از عوامل موثر بر رضایت شغلی و عملکرد شاغلان وکارمندان می باشد که خود از عوامل متعدد فردی، شغلی، سازمانی ومحیطی تاثیر می پذیرد. این مقاله به دنبال پاسخ این سوال است که آیا امنیت شغلی بر عملکرد شاغلان بخش گردشگری تاثیر گذار است یاخیر؟ نیروی انسانی فعال دربخش گردشگری به دلیل ماهیت خدماتی آن ازعوامل موثر در توسعه محسوب می شود. بنابراین توجه به آنان ومسائل ناشی از رضایت شغلی که موجب ارائه خدمات مناسب به گردشگران می شود اهمیت می یابد. هدف از این پژوهش بررسی ارتباط امنیت شغلی و عملکردشاغلان است. به همین منظورتعداد 116 پرسشنامه بین 3 گروه کارمندان میراث فرهنگی، گردشگری وصنایع دستی استان مازندران، کارکنان شرکت های خدمات گردشگری وراهنمایان توزیع گردید واز نرم افزار spss جهت تحلیل داده ها استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان داد که امنیت شغلی برعملکرد شاغلان تاثیرچندانی ندارد و ادراکات کارکنان نسبت به امنیت شغلی بر عملکرد آنان تاثیر نداشته است. این مقاله از پایان نامه استخراج شده است.

Keywords:

گردشگری , امنیت شغلی , توسعه , عملکرد , مازندران