سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

بررسی رابطه بین سبک روابط کاری و سبک رهبری با جو سازمانی و نوآوری سازمانی در یک سازمان صنعتی

Publish Year: 1394
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 720

This Paper With 11 Page And PDF and WORD Format Ready To Download

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

ARTHUMAN01_109

Index date: 19 February 2016

بررسی رابطه بین سبک روابط کاری و سبک رهبری با جو سازمانی و نوآوری سازمانی در یک سازمان صنعتی abstract

پیش زمینه و هدف: پژوهش حاضر باهدف بررسی رابطه ساده و چندگانه بین سبک رهبری، روابط گروه کاری با جوسازمانی نوآورانه و رفتار نوآورانه می باشد. مواد و روش کار: بر این اساس پژوهش حاضر یک مطالعه توصیفی از نوعی همبستگی است. جامعه آماری آن شامل کلیه کارکنان عملیاتی در یک سازمان صنعتی بودند. بدین منظور 200 نفر از جامعه مذکور به صورت نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. داده ها با استفاده از آمار توصیفی و رگرسیون چند متغیره مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته ها: یافته های پژوهش نشان داد که بین کلیه متغیرها به غیر از متغیر انسجام تیم با جو سازمانی نوآورانه رابطه وجود دارد. همچنین بین کلیه متغیرها به غیر از کیفیت روابط گروهی و اثربخشی جلسات گروهی با نوآوری سازمانی رابطه وجود دارد. بحث و نتیجه گیری: برای افزایش نوآوری در سازمان ها، سبک رهبری تبادلی و همچنین کیفیت روابط اعضای گروه اهمیت به سزایی دارد. همچنین محیط سازمانی نیز با تامین منابع و حمایت از خلاقیت در این زمینه تاثیر گذار است.

بررسی رابطه بین سبک روابط کاری و سبک رهبری با جو سازمانی و نوآوری سازمانی در یک سازمان صنعتی Keywords:

سبک رهبری , روابط گروه کاری جو نوآورانه و رفتار نوآورانه ,

بررسی رابطه بین سبک روابط کاری و سبک رهبری با جو سازمانی و نوآوری سازمانی در یک سازمان صنعتی authors

علی افشاری

استادیار گروه روانشناسی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه مراغه

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
Feldman, Steren, M., (1995). How organizational culture can effect innovation ...
The first Intern ational Conference on Innovation and Research in ...
Kanter, R. (1988). When a thousand flowers bloom Structural, collective, ...
Kanter, R. M. (1998). When a thousand flowers bloom: Structural, ...
Siegel, S., & Kaemmerer, W. (1978). Measuring the perceived support ...
Liden, R. C., & Graen, G. (1980). G eneralizability of ...
Liden, R. C., Maslyn, J. M. (1998). Multi dimensionality of ...
Liden, R. C., Wayne, S. J., & Stilwell, D. (1993). ...
Seers, A. (1989). Team-member exchange quality: A new construct for ...
Kozlowski, S. W., & Doherty, M. L. (1989). Integration of ...
Dunegan, K., Tierney, P., & Duchon, D. (1992). Toward an ...
Scandura, T. A., Graen, G. B., & Novak, M.A. (1986). ...
Schneider, B. (1990). the climate for service: An application of ...
Schneider, B.(Ed.), (1990). O rganizational climate and Culture. Jossey-Bass, San ...
Graen, G., Liden, R. C., & Hoel, W. (1982). Role ...
Graen, G., Novak, M. A., & Sommerkamp, P.(1982). The effects ...
نمایش کامل مراجع

مقاله فارسی "بررسی رابطه بین سبک روابط کاری و سبک رهبری با جو سازمانی و نوآوری سازمانی در یک سازمان صنعتی" توسط علی افشاری، استادیار گروه روانشناسی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه مراغه نوشته شده و در سال 1394 پس از تایید کمیته علمی اولین همایش بین المللی نوآوری و تحقیق در هنر و علوم انسانی پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله سبک رهبری ، روابط گروه کاری جو نوآورانه و رفتار نوآورانه ، هستند. این مقاله در تاریخ 30 بهمن 1394 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 720 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که پیش زمینه و هدف: پژوهش حاضر باهدف بررسی رابطه ساده و چندگانه بین سبک رهبری، روابط گروه کاری با جوسازمانی نوآورانه و رفتار نوآورانه می باشد. مواد و روش کار: بر این اساس پژوهش حاضر یک مطالعه توصیفی از نوعی همبستگی است. جامعه آماری آن شامل کلیه کارکنان عملیاتی در یک سازمان صنعتی بودند. بدین منظور 200 نفر از جامعه ... . برای دانلود فایل کامل مقاله بررسی رابطه بین سبک روابط کاری و سبک رهبری با جو سازمانی و نوآوری سازمانی در یک سازمان صنعتی با 11 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.