ارائه چارچوبی برای تحقیقات مدیریت استراتژیک منابع انسانی (مفاهیم ، تئوری ها)
Publish place: 2nd International Conference on Strategic Management
Publish Year: 1386
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 6,155
This Paper With 25 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
ICSM02_002
Index date: 15 December 2007
ارائه چارچوبی برای تحقیقات مدیریت استراتژیک منابع انسانی (مفاهیم ، تئوری ها) abstract
در این مقاله ابتدا در مورد نظریه ها، مفاهیم، دیدگاه ها و نگرش های مدیریت استراتژیک منابع انسانی بحث کرده وچارچوبی که حاصل بازنگری و یکپارچه سازی نظری مدیریت استراتژیک منابعانسانی ارائه شده است، این چارچوب ابزار نظری مورد نیاز برای اهداف، مقاصد و استراتژی های سازمانی از یک طرف و از طرف دیگر بر استراتژی ها، سیستم ها و پیامدهای منابع انسانی تاکید دارد. رکن اصلی این چارچوب ارتباط بین تدوین و اجرای استراتژی منابع انسانی با هدف های استراتژیکی سازمانی است. و در نهایت مدیریت استراتژیک منابع انسانی به عنوان فرایندی مطرح شده که سازمان می خواهد ارتباط برقرار کند، و استراتژی منابع انسانی به عنوان تسهیل کننده به کمک مدیران منابع انسانی درامده است.
ارائه چارچوبی برای تحقیقات مدیریت استراتژیک منابع انسانی (مفاهیم ، تئوری ها) Keywords:
ارائه چارچوبی برای تحقیقات مدیریت استراتژیک منابع انسانی (مفاهیم ، تئوری ها) authors
محمدرضا دلوی
عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاقان و دانشجوی دکتری مدیریت
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :