بررسی مدل همخوانی نادلر و توشن از منظر وظیفه- سازمان رسمی و توسعه ابزاری برای سنجش تناسب سازمانی
Publish place: 5th International Management Conference
Publish Year: 1386
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 3,181
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IRIMC05_091
تاریخ نمایه سازی: 1 دی 1386
Abstract:
اندازه گیری تناسب سازمانی استفاده از آن در فرایند عاضه یابی در سطح سازمان، مشاغل و افراد، تاثیر بسزایی در توسعه و تعریف پروژه های بهبود مناسب با شرایط واقعی و افزایش ضریب موفقیت پروژه های توسعه و تحول دازد. دز پژوهش حاضر، با هدف توسعه مدل و ابزاری برای سنجش میزان تناسب از منظر مدل همخوانی نادلر و توشمن به یکی از مصادیق شش گانه ناهمخوانی یعنی وظیفه-سازمان رسمی پرداخته شده است. برای این منظور، دو رویکرد عمده وجود داشت؛ اول، جستجوی همخوانی میان شغل و نظام ای رسمی سازمان با رویکرد فرایندی و دوم، توجه به ماهیت مشاغل و ترتیبات رسمی و توجه به پیوستاری که تناسب در آن معنا پیدا می کند. رویکرد اول، به توسعه ابزارهایی مانند ابزارهای اندازه گیری نتعالی سازمانی می انجامید که گرچه ارزشمند است، اما مشکل گشا نبود. در این مقاله با رویکرد دوم و استفاده از ادبیات تئوری سازمان و مدیریت منابع انسانی، مصادیق همخوانی میان این دو مولفه شناسایی و معرفی شده اند. همچنین ابزاری برای سنجش تناسب و عدم تناسب توسعه داده شده است که در انتهای مقاله معرفی شده است.
Keywords:
Authors
ذکترحمیدرضا نائبی
دکترای مهندسی صنایع از دانشگاه تربیت مدرس مدرس دانشکده مهندسی صنایع
محمد فرهادی
کارشناس مهندسی صنایع از دانشگاه علم و صنعت ایران کارشناسی ارشد رشته م
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :